首先，非婚生子女擁有與婚生子女相同的權(quán)利，其撫養(yǎng)權(quán)的歸屬，可以參考離婚案件中婚生子女撫養(yǎng)權(quán)的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，父母離婚時仍不滿兩周歲的子女一般由母親直接撫養(yǎng)，但是如果母親有以下情形之一的，由父方直接撫養(yǎng)：1、母親患有久治不愈的傳染性疾

沒有工作的一方在離婚的時候也是可以爭取孩子的撫養(yǎng)權(quán)的。沒有工作不代表沒有撫養(yǎng)孩子的能力。另外一方在爭取撫養(yǎng)權(quán)的時候，很有可能提出一方?jīng)]有收入來源，無法保證子女的正常生活，但是并不是說沒有工作就不能夠撫養(yǎng)孩子了，一般人都有賺錢的能力，而且如果

沒有工作想要爭取兩個孩子的撫養(yǎng)權(quán)會比較困難。孩子的成長過程中有大量的物質(zhì)需要，沒有穩(wěn)定的工資收入，那么無法保障孩子的學(xué)習(xí)生活需求，對于孩子的健康成長是不利的。這個時候法院一般會將撫養(yǎng)權(quán)判給經(jīng)濟(jì)能力更好的一方。因此沒有工作想要爭取孩子的撫養(yǎng)權(quán)

企業(yè)之間允許相互借款。 對于融資貸款業(yè)務(wù)，不具有貸款經(jīng)營范圍的企業(yè)不能從事放貸業(yè)務(wù)，企業(yè)之間借貸為違法行為。但在實踐中，由于金融機(jī)構(gòu)貸款的條件高、審批慢，導(dǎo)致企業(yè)因臨時資金短缺而無法及時從金融機(jī)構(gòu)獲取資金，民間借貸便提供了便捷渠道，故由于形

公司之間的欠款起訴的步驟如下： 1、原告方準(zhǔn)備起訴狀、原被告公司的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件等材料、以及證明債權(quán)債務(wù)關(guān)系存在的材料、然后到法院立案庭申請立案； 2、法院在收到立案申請之后進(jìn)行審查.對符合條件的發(fā)出受理通知。原告方收到受理通知后及時繳納案

老人去世后房產(chǎn)誰能繼承，要看老人有沒有訂立遺囑或者遺贈撫養(yǎng)協(xié)議。我國實行遺囑繼承優(yōu)先于法定繼承的原則，如果沒有遺囑或者遺贈撫養(yǎng)協(xié)議的，房產(chǎn)將按照法定繼承規(guī)則發(fā)生繼承。在先后進(jìn)行繼承公證、房產(chǎn)所有權(quán)登記等程序后，由相應(yīng)的繼承人完成繼承。法定繼

夫妻中如果有一方是在服刑期間，因為其人身自由被限制了，所以如果另一方單方要申請離婚的，只能起訴到男女雙方中一方當(dāng)事人常住戶口所在地或者服刑一方服刑地人民法院，走法律程序。需要的證件有身份證、戶口簿、結(jié)婚證等。但是如果無法出示有效身份證件的，

失業(yè)金沒領(lǐng)完就找到工作了，是無法再領(lǐng)取失業(yè)金的。畢竟失業(yè)金針對的是失業(yè)人員，用戶重新就業(yè)了之后，自然就不屬于失業(yè)人員。不過需要注意一點(diǎn)，如果重新就業(yè)又失業(yè)，失業(yè)保險的繳費(fèi)時間是需要重新計算的，但是領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限，可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而

惡意拖欠工資的勞動者可以用人單位協(xié)商解決；協(xié)商不成，向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；也可以向人民法院請求支付令；有爭議的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁、調(diào)解來解決。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者

若用人單位拖欠工資，勞動者可以通過以下方式討薪： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察部門投訴，要求處理單位拖欠員工工資的行為； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求單位支付工資，申請仲裁需要提交下列材料：勞動仲裁申請

中介拖欠工資不給，可以與公司進(jìn)行協(xié)商。如果協(xié)商不成，那么可以采取以下途徑： 1、向勞動行政部門投訴，勞動行政部門接到投訴舉報之后，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行處理； 2、申請支付令。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬，勞動者可以依法向人民法院申請支付令；

節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報

用人單位自用工之日起超過一個月未與勞動者簽訂書面勞動合同、公司在自然月結(jié)束的30天內(nèi)未結(jié)算工資的都屬于違法行為。沒簽合同不給工資，勞動者可以采取以下幾種方式解決： 1、與公司自行協(xié)商解決爭議； 2、通過第三方組織進(jìn)行調(diào)解； 3、進(jìn)行投訴舉報