不算。法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬: (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低

如果節(jié)日期間加班卻沒(méi)有拿到加班費(fèi)，應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)，在提出維權(quán)主張時(shí)，要注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以通過(guò)兩種途徑維權(quán)： 第一，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其進(jìn)行

根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)部門(mén)發(fā)布的《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》第四條規(guī)定,對(duì)于已完成工作任務(wù)但未獲得正常工作報(bào)酬的勞動(dòng)者,應(yīng)當(dāng)另行給予不低于其已獲取工資額百分之三百的工資報(bào)酬。特別提醒各位,這里的“另行支付

五一法定假日有一天是三倍工資。法定節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等，在法定休假日加班的，用人單位支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 加班費(fèi)指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)