請假日算4倍工資嗎
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可以這樣說。 因為根據勞動法規(guī)定，法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標準的三倍支付工資。 但是需要注意的是'另外支付'，因法定休假日屬有薪日，故加上本數，工作一日實際得4倍工資。法定節(jié)假日本是有薪日，勞動者即使在家休息不加班，也是有“1倍”工資的，加班的3倍工資基于加班行為產生，不應當包含本薪。
節(jié)假日三倍工資不算4倍，是按日常工資標準的三倍支付工資。中國內地現行法定節(jié)假日共11天，包括春節(jié)3天，國慶3天，元旦、清明、 五一、端午、中秋各1天。
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節(jié)假日三倍工資算4倍么可以這樣說。 因為根據勞動法規(guī)定，法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標準的三倍支付工資。 但是需要注意的是'另外支付'，因法定休假日屬有薪日，故加上本數，工作一日實際得4倍工資。法定節(jié)假日本是有薪日，勞動者即使在家休息不加班，也是有“1倍”工
2020.09.08 678 -
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節(jié)假日算個三倍工資嗎可以直接去勞動行政部門投訴用人單位，申請勞動仲裁或者直接到法院起訴用人單位要求支付相應的工資。按照國家相關法律的規(guī)定，在國家法定節(jié)假日上班的話用人單位應支付三倍工資，在休息日上班的應支付二倍工資。
2020.05.25 193
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節(jié)假日三倍工資算4倍嗎
不算。法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標準的三倍支付工資，不是按四倍計算。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低
2022-05-27 15,340 -
4天法定節(jié)假日加班工資是按3倍嗎
“兩節(jié)”的假期可以細分為兩類，分別是法定節(jié)假日和休息日。9月22日（中秋節(jié)）、10月1日至3日，這4天是法定節(jié)假日。9月23日、24日以及10月4日、5日、6日、7日，這6天為休息日?！秳趧臃ā返谒氖?/p>
2022-03-17 15,340 -
4天節(jié)假日加班工資是不是按3倍
“兩節(jié)”的假期可以細分為兩類，分別是法定節(jié)假日和休息日。9月22日（中秋節(jié)）、10月1日至3日，這4天是法定節(jié)假日。9月23日、24日以及10月4日、5日、6日、7日，這6天為休息日?！秳趧臃ā返谒氖?/p>
2022-05-10 15,340 -
請假三倍工資算違法嗎
一、請假扣3倍工資違法 勞動者如果請事假，則工資的計算公式為：(21.75天-請假天數)×日工資。例如：假設甲每月的工資為2175元，則日工資為2175÷21.75=100元，假若10月份甲請事假4天
2022-04-16 15,340
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01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標準的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。 根據相關法律規(guī)定，用人單位應當按照下列標準支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報
3,574 2022.05.11 -
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴。用人單位安排勞動者在節(jié)假日工作的，應當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當對投訴的情況進行
6,515 2022.04.17 -
01:06
職工請病假工資怎么算職工請病假工資計算的規(guī)定如下：根據法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負傷連續(xù)休假在六個月以內的，用人單位應當按照以下標準向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計算，
7,654 2022.05.11
