4月28日（星期六，天）補(bǔ)5月2日，5月3日（星期四，五），工資算算雙倍嗎？（五一放五天假5.1-5.5）
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周 六、周日不算法定節(jié)假日，屬于公休日，當(dāng)然周 六、周日剛好是國家法定節(jié)假日的情況除外。
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五月六日辭職有幾天工資五月六日辭職有幾天工資要看上班的時間。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.02.06 274 -
5月8日離職算幾天工資從實(shí)際工作天數(shù)來看，就是三天。離職時遇到跨月的調(diào)休，如果是碰上法定長假調(diào)休（如 五一、 十一、春節(jié)）的，我個人認(rèn)為還是應(yīng)該按當(dāng)月實(shí)際工作時間來計(jì)算員工薪資；如果只是公司行使的調(diào)休，從保護(hù)勞動者合法權(quán)益出發(fā)，則應(yīng)將上一月度比正常情況下多出的工
2020.05.25 956 -
星期六星期日上班會有雙倍工資嗎我國勞動法規(guī)定，國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。所以，要么單位給你補(bǔ)休，要么讓你休息1天，并未規(guī)定休息日必須是周六或周日，有的單位是周日和周一休息也
2020.09.29 504
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星期一到星期五請病假，其周六日休息期間，上班期間算不算算工資？
勞動者在星期一到星期五請病假的，其周六日休息期間是不算病假的，勞動者在病假期間，應(yīng)當(dāng)向用人單位提供醫(yī)院的住院證明和診斷證明，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其病假期間的工資，其工資支付標(biāo)準(zhǔn)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付
2022-03-02 15,340 -
星期六周日星期天不加班算曠工嗎
根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，這不是曠工。但也根據(jù)與公司簽訂的勞動合同，如果勞動合同注明周六、周日是員工的正常休息日，根據(jù)法律規(guī)定，在休息日加班取得員工本人的同意，如果員工在周六、周日不去上班，則不屬于曠工。
2022-01-01 15,340 -
星期六星期天是法定節(jié)假日嗎?
周六周日為雙休日，不屬于法定節(jié)假日范圍。法定節(jié)假日：春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)(全民)。婦女節(jié)、青年節(jié)、兒童節(jié)、建軍(部分公民)規(guī)定。
2021-12-14 15,340 -
星期六和星期天是法定節(jié)假日嗎
1、星期六和星期天在法律上稱為休息日，不是法定節(jié)假日。2、法定節(jié)假日是指國務(wù)院規(guī)定的，法定的年節(jié)及紀(jì)念日。屬于法定節(jié)假日的節(jié)日，請查看下列法規(guī)的規(guī)定?！度珖旯?jié)及紀(jì)念日放假辦法》第一條為統(tǒng)一全國年節(jié)及
2022-02-06 15,340
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節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)
3,578 2022.05.11 -
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8月2日退休8月有工資嗎8月2日退休8月有工資。退休當(dāng)月無論是幾號，當(dāng)月均為100%一整月的工資，從次月起開始領(lǐng)取養(yǎng)老金。在最后的一個月相當(dāng)于還是單位的員工，單位在達(dá)齡的當(dāng)月，還應(yīng)該購買五險，比如在重慶地區(qū)界定女性的退休年齡的時候，就會根據(jù)達(dá)到法定退休年齡當(dāng)月，到
7,327 2022.04.17 -
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十五個工作日是多少天十五個工作日最少指的是二十一天。工作時間又稱勞動時間。是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動的時間。根據(jù)國家相關(guān)的規(guī)定，每周上五天班，所以一周的工作日就是五天，正常情況下的十五個工作日就是三周。國家規(guī)定放假與調(diào)休的情況要單獨(dú)考慮，只有
33,181 2022.04.12
