想問一下，17年5月22日離職，那應(yīng)該怎么計算5月份當月工資
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用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當按照職工當年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
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5月份7號離職工資怎么算5月1日是法定節(jié)假日，是帶薪的。5月份工作未滿一個月，應(yīng)當按天支付工資，約定工資除以21.75可以得出日工資，再用日工資乘以實際工作天數(shù)，從而出計算5月份7號離職的工資。
2020.07.10 1,238 -
5月8日離職算幾天工資從實際工作天數(shù)來看，就是三天。離職時遇到跨月的調(diào)休，如果是碰上法定長假調(diào)休（如 五一、 十一、春節(jié)）的，我個人認為還是應(yīng)該按當月實際工作時間來計算員工薪資；如果只是公司行使的調(diào)休，從保護勞動者合法權(quán)益出發(fā)，則應(yīng)將上一月度比正常情況下多出的工
2020.05.25 959 -
5月份工資7月份發(fā)合理嗎不合理，用人單位工資每月至少支付一次，工資支付周期不得超過一個月，本月工資必須在下月之內(nèi)發(fā)放，用人單位工資發(fā)放時間為下下月（5月份工資在7月份發(fā)放）是違法的，涉嫌拖欠工資。
2020.05.30 1,267
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6月份辭職5月份工資怎么算
勞動者6月份辭職的，用人單位是應(yīng)當支付其5月份工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，
2022-03-03 15,340 -
5月份7號離職工資怎么算
5月1日是法定節(jié)假日，是帶薪的。5月份工作未滿一個月，應(yīng)當按天支付工資，約定工資除以21.75可以得出日工資，再用日工資乘以實際工作天數(shù)，從而出計算5月份7號離職的工資。
2021-12-28 15,340 -
6月3號自動離職5月份工資怎么算
勞動者6月3號自動離職的，其5月份的工資，用人單位是應(yīng)當支付給勞動者的，如果用人單位不支付其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給
2022-03-04 15,340 -
上班兩年零5個月準備辭職, 只有正常工資, 那么年假應(yīng)該怎么計算?
勞動者上班兩年零5個月準備辭職的，應(yīng)當享受每年5天的帶薪年休假，如果用人單位沒有安排勞動者休年休假的，勞動者是可以要求用人單位支付其未休的年休假期間的工資?！镀髽I(yè)職工帶薪休假條例》第三條職工累計工作已
2022-02-13 15,340
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懷孕5個月離婚怎么處理懷孕五個月，夫妻雙方不一定能夠離婚成功。這主要因為我國民法典明確規(guī)定了，如果女方正在懷孕期間，這時候男方不可以單方面地提出離婚的請求。但是存在另外的情況：例如，男方確實有正當理由單方面提出離婚，或者是懷孕五個月的女方提出的離婚。在這種情況下
1,296 2022.04.17 -
00:56
社保是當月扣當月的還是當月扣下月的社保是當月扣當月的。社保局一般在每月中扣費。每月1到10日為社保經(jīng)辦機構(gòu)審核期，已經(jīng)受理過的增減業(yè)務(wù)，進行審核結(jié)算，并核定當月的征收數(shù)據(jù)；每月11日至當月最后一個工作日，為對單位受理申報時間。繳費單位若有人員增減變化，須在當月及時到社保經(jīng)辦
13,313 2022.04.18 -
01:32
結(jié)婚一個月想離婚該怎么辦首先，在我國，離婚分為協(xié)議離婚和起訴離婚兩種方式。其中，協(xié)議離婚適用于夫妻雙方均同意離婚的情況，在此情況下，夫妻雙方應(yīng)當自行訂立好離婚協(xié)議書，約定好夫妻共同財產(chǎn)、夫妻共同債務(wù)和子女撫養(yǎng)權(quán)等的處理方式，并依法辦理離婚登記。另外，起訴離婚適用于
1,347 2022.05.11
