公司只發(fā)5月及7月工資應(yīng)該怎么寫(xiě)
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勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位只發(fā)了5月份工資，還有六月及七月工資欠條需要詳細(xì)描述清楚拖欠工資的事實(shí)和金額，償還時(shí)間等，雙方簽字后蓋上公司的公章即可?！豆べY支付暫行條例》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
不合理，用人單位工資每月至少支付一次，工資支付周期不得超過(guò)一個(gè)月，本月工資必須在下月之內(nèi)發(fā)放，用人單位工資發(fā)放時(shí)間為下下月（5月份工資在7月份發(fā)放）是違法的，涉嫌拖欠工資。
一般是七個(gè)月，如果你想知道具體的，需要你自己去當(dāng)?shù)氐纳绫＞謫?wèn)問(wèn)。
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公司7個(gè)月不發(fā)工資怎么辦1、協(xié)商解決。 2、到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。 3、直接申請(qǐng)仲裁。搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付工資。 4、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。
2020.03.19 534 -
公司每月7號(hào)發(fā)工資不發(fā)怎么辦是的，但是企業(yè)都是這樣的，不可能你做滿一個(gè)月就立刻支付一個(gè)月工資，人事和財(cái)務(wù)還得計(jì)算和審批，需要時(shí)間。
2020.04.18 270 -
5月退休7月能加工資嗎每年上半年退休人員。到7月份養(yǎng)老金會(huì)增加嗎？每年上半年退休的人員，并不是每年到了7月份養(yǎng)老金都會(huì)增加，這包含了兩種情況，第一種是上半年的退休的人員，養(yǎng)老金屬于預(yù)發(fā)的養(yǎng)老金，下半年會(huì)按照正式計(jì)算的養(yǎng)老金結(jié)果進(jìn)行補(bǔ)差；第二種屬于國(guó)家每年正常調(diào)整
2020.12.06 916
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上個(gè)月只發(fā)了半個(gè)月工資應(yīng)該怎么辦？急?
公司沒(méi)有與你建立社保關(guān)系及繳納社保費(fèi)，而且在上個(gè)月只發(fā)了半個(gè)月工資存在克扣工資的違法行為，勞動(dòng)法對(duì)此情形規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)單方解除與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，并要求用人單位支付被克扣工資和工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-04-18 15,340 -
7月5日拘留7個(gè)月
1、你朋友因涉嫌犯罪被刑事拘留，現(xiàn)在已經(jīng)可能被批準(zhǔn)逮捕。 2、即使7月5日犯罪嫌疑人也不會(huì)放出來(lái)。 3、如果涉嫌故意傷害罪，需要判決有期徒刑。
2022-01-07 15,340 -
7月份離職7月份老板還讓我休護(hù)理假, 7月份的工資應(yīng)該發(fā)到幾月底
協(xié)議離職，工資發(fā)到六月份為止，但是七月底妻子生孩子。護(hù)理假可以與單位協(xié)商，因?yàn)椴粚儆趧趧?dòng)合同調(diào)劑的內(nèi)容。離職時(shí)工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須一次性結(jié)清的。用人單位不得隨意扣減。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞
2022-02-07 15,340 -
5月份7號(hào)離職工資怎么算
5月1日是法定節(jié)假日，是帶薪的。5月份工作未滿一個(gè)月，應(yīng)當(dāng)按天支付工資，約定工資除以21.75可以得出日工資，再用日工資乘以實(shí)際工作天數(shù)，從而出計(jì)算5月份7號(hào)離職的工資。
2021-12-28 15,340
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公司拖欠3個(gè)月工資不發(fā)怎么辦公司拖欠3個(gè)月工資不發(fā)的，勞動(dòng)者可以選擇向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，也可以選擇直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛采取仲裁前置，勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后，如果對(duì)仲裁結(jié)果不服的，才可以向法院起訴。公司拖
3,076 2022.04.17 -
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公司拖欠一個(gè)月工資怎么辦用人單位應(yīng)按約定的日期足額支付勞動(dòng)者的工資，且每月至少支付一次。未及時(shí)支付的，勞動(dòng)者可以采取以下辦法：向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴，以未按時(shí)足額發(fā)放工資為由，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若仍想維持勞動(dòng)
1,258 2022.05.11 -
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公司拖欠1個(gè)月工資怎么辦公司拖欠工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 1、申請(qǐng)人應(yīng)向仲裁機(jī)構(gòu)提交仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證、勞動(dòng)合同書(shū)等有關(guān)材料，并預(yù)交仲裁處理費(fèi)。 2、申請(qǐng)人收到受理通知書(shū)后，應(yīng)向仲裁機(jī)構(gòu)提供聯(lián)系地址及電話，等待處理結(jié)果。 3、申請(qǐng)人收到不予受理通知書(shū)后，若不服的，可
1,331 2022.05.11
