五一節(jié)假日工資按天算一天三倍工資嗎
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五一法定假日有一天是三倍工資。法定節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)等，在法定休假日加班的，用人單位支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 加班費指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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五一節(jié)假日只有一天的工資是三倍，按照國家規(guī)定的節(jié)假日只有五月一日這一天屬于法定節(jié)假日，在這一天上班的勞動者的工資為平時的三倍，除了這一天之外的五一假期時間不能按照法定節(jié)假日計算三倍工資。
五一法定節(jié)假日是一天三倍工資。 我國法定節(jié)假日一共11天。國家規(guī)定法定節(jié)假日三倍工資的有：元旦一天，春節(jié)三天，清明節(jié)一天，五一勞動節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國慶節(jié)三天，共計十一天。
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五一節(jié)假日工資是三倍工資嗎？五一假期1天算三倍工資，勞動節(jié)，1天（5月1日）當(dāng)日是法定節(jié)假日。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2020.05.05 422 -
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五一法定節(jié)假日是幾天三倍工資呢勞動節(jié)的法定假日仍然只有一天，就是5月1日當(dāng)天，也就是農(nóng)歷3月20日，星期六。另外的4天都是周末或者調(diào)休拼出來的。如果單位安排你5月1日加班，是需要支付三倍工資的。
2020.05.06 503
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五一節(jié)假日幾天是三倍工資？
1、五一的法定節(jié)假日有一天，即五月一日當(dāng)天加班的，至少有三倍工資；如果是在五一的其他休息日加班的，則至少有雙倍工資，如果單位安排補休的，則可以不支付雙倍的工資。 2、法律依據(jù)：《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦
2022-11-08 15,340 -
五一節(jié)假日幾天是三倍工資
1、五一的法定節(jié)假日有一天，即五月一日當(dāng)天加班的，至少有三倍工資；如果是在五一的其他休息日加班的，則至少有雙倍工資，如果單位安排補休的，則可以不支付雙倍的工資。 2、法律依據(jù)；《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦
2022-07-24 15,340 -
五一節(jié)假日幾天是三倍工資?
五一法定假日有一天是三倍工資。法定節(jié)假日包括元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)等，在法定休假日加班的，用人單位支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 加班費指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時
2022-11-09 15,340 -
五一節(jié)假日是幾天三倍工資？
五一節(jié)假日三倍工資為5月1日當(dāng)天。我國《勞動法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五
2022-10-15 15,340
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01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報
3,574 2022.05.11 -
00:55
工資結(jié)算是按照30天還是工作日工資結(jié)算是工作日進行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進行計算，也不是按照31天進行計算，而是按照21.75天來進行計算。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是折算日工資、小時工資的時間，一般都不會剔除
31,666 2022.04.12 -
01:02
一天沒上班扣三天工資合法嗎一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認識錯誤并責(zé)令反
4,839 2022.05.11
