交通事故糾紛可以雙重賠償。當(dāng)工傷與交通事故發(fā)生競合時，傷者是可以既享受工傷待遇又向肇事司機索賠，即獲得雙重賠償。具體分析如下： 1、對用人單位以外的第三方責(zé)任導(dǎo)致職工遭到事故傷害，并已按相關(guān)事故傷害處理規(guī)定獲得相應(yīng)賠償?shù)?，同時又符合工傷或視

合同糾紛的起訴地點，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同履行地或者被告住所地進行確定。當(dāng)事人因合同糾紛去人民法院起訴的，應(yīng)當(dāng)由被告住所地，或者合同履行地的人民法院進行管轄，合同履行地應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同的內(nèi)容進行確定，雙方當(dāng)事人對履行地點沒有約定或者約定不明確，爭議標的為

施工許可證辦理流程，具體如下： 1、申請人向有關(guān)單位提出辦理申請； 2、需要提供一堆文件：申請表、立項批文和投資許可證、土地使用權(quán)證和建設(shè)工程用地許可證、拆遷許可證或施工現(xiàn)場是否具備施工條件、建設(shè)工程規(guī)劃許可證、中標通知書或洽談確認單、建設(shè)

根據(jù)增值稅暫行條例的相關(guān)規(guī)定，增值稅的專用發(fā)票是我國為了推行新的增值稅制度進而被使用的一種新型發(fā)票，它與日常經(jīng)營過程中所使用的普通發(fā)票相比，主要有以下幾點區(qū)別： 1、一般情況下，增值稅發(fā)票是可以抵扣的發(fā)票，它具有“增值稅專用”字樣，而普通發(fā)

兩周歲以下的子女，一般隨母親生活。但母親有下列情形之一的，也可隨父親生活：一是母親患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴重疾病，子女不宜與其共同生活的；二是母親有撫養(yǎng)條件不盡撫養(yǎng)義務(wù)，而父親要求子女隨其生活的，并對子女健康成長沒有不利影響的；三是

老公出軌離婚孩子撫養(yǎng)權(quán)的歸屬，由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，由法院按照最有利于孩子成長的原則判決撫養(yǎng)權(quán)歸屬。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，不滿兩周歲的子女原則上由母親直接撫養(yǎng)；已滿兩周歲的子女，父母雙方可以協(xié)商確定孩子撫養(yǎng)權(quán)歸屬

股東之間可以相互轉(zhuǎn)讓股份。股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，應(yīng)爭取其他股東的同意，股東轉(zhuǎn)讓其股權(quán)，應(yīng)當(dāng)以書面通知其他股東征求其同意，其他股東自收到書面通知之日，應(yīng)及時答復(fù)，起過30日內(nèi)未答復(fù)的視為同意。如果有一半以上的股東不同意轉(zhuǎn)讓，同意的股東需

勞動局有專門的部門叫“勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊”，拖欠工資五個月可以找這個部門投訴，勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，情況屬實的，會責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補償金（25%拖欠工資額），必要時也可以責(zé)令其支付賠

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。如果勞動仲裁不予受

社保年度工資申報表的申報，按照繳費基數(shù)來填。 繳費基數(shù)是社保經(jīng)辦機構(gòu)按照單位職工工資總額的一定比例確定的，所以單位在申報社保時，填寫的工資要與繳費基數(shù)相符合，才方便核算需繳納的費用的數(shù)額。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳

如果勞動者遇到用人單位拖欠勞動報酬的情況，不必太過擔(dān)心，勞動者完全可以采取合法的手段來追討自己的勞動報酬，維護自己的合法權(quán)益。首先，勞動者可以到勞動監(jiān)察機構(gòu)進行投訴。此外，還可以到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果

完不成任務(wù)扣績效工資不合法。公司以未達到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動者未達到業(yè)績要求，用人單位可以不支付額外的獎金或提成，但是扣勞動者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支

去做工傷鑒定需要帶的資料： 1、工傷職工身份證或社?？ǎ?2、《工傷認定決定書》； 3、有效的診斷證明； 4、檢查、檢驗報告等完整病歷材料； 5、其它材料。 因工傷殘職工在醫(yī)療終結(jié)后應(yīng)攜帶資料，到當(dāng)?shù)厣绫C構(gòu)申請傷殘等級評定。鑒定辦對鑒定者