住房公積金的月繳存額，由職工住房公積金月繳存額，和單位住房公積金月繳存額兩部分組成。其中，職工住房公積金月繳存額為，職工月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例；單位住房公積金月繳存額為，職工月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)

包工頭無資質(zhì)所承擔(dān)的責(zé)任，有以下這些： 1、包工頭無資質(zhì)建房的，要承擔(dān)出現(xiàn)工程事故的連帶賠償責(zé)任； 2、承包人欠付工程款，對實際施工人承擔(dān)直接賠償責(zé)任； 3、具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體

最高院關(guān)于雙倍工資仲裁時效是一年。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。

如果拖欠工資上當(dāng)?shù)貏趧有姓块T舉報有用。舉報、投訴人必須據(jù)實提供被舉報、投訴單位的名稱、地址、電話和違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章行為的具體情況等內(nèi)容。此外投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人提供投訴文書。依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》的規(guī)定，用人單位違反

私人公司拖欠工資不給可以投訴舉報，申請勞動仲裁。私人公司拖欠工資不給，第1步就是要收集在公司工作過的相關(guān)證據(jù)，比如勞動合同，工作文件等等；第2步就是去勞動監(jiān)察機構(gòu)進行投訴，舉報。勞動監(jiān)察部門會通知公司調(diào)解，要求公司支付。如果調(diào)解成功工資就可

一天沒上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請假，或請假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過口頭或書面警告，讓本人認(rèn)識錯誤并責(zé)令反

國慶節(jié)沒有三倍工資的，可以向勞動行政部門進行舉報。用人單位安排勞動者在國慶節(jié)進行工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，用人單位拒絕支付三倍工資的，屬于違法行為，勞動者可以去勞動行政部門進行舉報，勞動行政部門查證屬實后，應(yīng)

勞動局不處理拖欠工資，勞動者可以向法院起訴。 1、拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為； 2、拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決； 3、如果勞動仲裁不

逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。員工遇到公司拖欠工資的情況，可以先私下與老板進行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)

勞動者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟補償，具體經(jīng)濟補償根據(jù)勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的，公司應(yīng)當(dāng)支付一個月工資作為經(jīng)濟補償。工作期限為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算。工作期限不滿六個

集資詐騙和非法集資的區(qū)別：1、行為目的不同；2、行為方式不同；3、侵犯的客體不同。集資詐騙的行為人必須具有非法占有所募集的資金的目的，非法集資的行為人主觀上不具有非法占有的目的；集資詐騙是使用詐騙方法，騙取公眾財物；集資詐騙不要求必須使用詐

婚前的房產(chǎn)屬于丈夫的個人財產(chǎn)，在丈夫去世后，會作為丈夫的遺產(chǎn)進行繼承，繼承的規(guī)則是： 1、如果丈夫去世前留有遺囑或者遺贈扶養(yǎng)協(xié)議的，房產(chǎn)要按照遺囑或遺贈扶養(yǎng)協(xié)議進行繼承； 2、如果丈夫去世前沒有留下遺囑或者遺贈扶養(yǎng)協(xié)議的，要按照法定繼承進行

男方起訴離婚，孩子歸誰需要分情況討論，具體如下：1、孩子母親有特殊困難，無法撫養(yǎng)子女的，孩子歸男方；2、子女在哺乳期的，孩子一般判歸女方撫養(yǎng)，男方需要給付撫養(yǎng)費；3、能證明男方能給予孩子更好的成長條件的，孩子歸男方。比如甲乙離婚，母親乙無力