国产影片中文字幕,久久久精品日本一区二区三区

行動(dòng)指南

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，是在勞動(dòng)法調(diào)整范圍內(nèi)，但不符合法定模式的勞動(dòng)關(guān)系?？紤]到我國(guó)目前的勞動(dòng)就業(yè)狀況，我國(guó)勞動(dòng)立法承認(rèn)并保護(hù)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

律師普法

工傷事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定可以解除嗎
在勞動(dòng)者因工傷事故而喪失部分或全部勞動(dòng)能力時(shí)，用人單位應(yīng)該對(duì)勞動(dòng)者的生活負(fù)責(zé)，而不是以終止勞動(dòng)關(guān)系了事。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者工傷后單位與其解除勞動(dòng)關(guān)系不合法。

2020.04.20 201
勞動(dòng)關(guān)系與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有什么區(qū)別
勞動(dòng)關(guān)系與事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別：勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容即當(dāng)事人雙方的權(quán)利和義務(wù)是雙方預(yù)期設(shè)定的，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不是；勞動(dòng)關(guān)系由法律規(guī)定保障，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者的利益受法律保護(hù)，但保護(hù)程度有限；其他。

2020.08.22 421
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是否可以確認(rèn)工傷
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可以確認(rèn)工傷。只要符合工傷的認(rèn)定條件，均屬于工傷。

2020.11.23 141

專業(yè)問(wèn)答

工傷認(rèn)定與事故責(zé)任的關(guān)系
工傷認(rèn)定并不確定事故責(zé)任，也不追究事故責(zé)任。工傷認(rèn)定是社會(huì)保險(xiǎn)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性進(jìn)行行政確認(rèn)，依法確定職工遭受事故傷害是不是工傷。五

2022-03-11 15,340
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定嗎, 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是否可以報(bào)工傷認(rèn)定
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。【工傷認(rèn)定】《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動(dòng)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或

2022-03-27 15,340
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定與工作時(shí)間有關(guān)系嗎
和工作時(shí)間沒有關(guān)系，自用工時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系

2022-10-31 15,340
工傷認(rèn)定與勞動(dòng)關(guān)系是什么？與工傷評(píng)定有關(guān)嗎？
對(duì)于工傷認(rèn)定與勞動(dòng)關(guān)系中，有兩種不同意見。一種意見認(rèn)為，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系是否存在有爭(zhēng)議的，應(yīng)先通過(guò)勞動(dòng)仲裁程序解決。理由為：第一，勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定不屬工傷認(rèn)定的范疇，而應(yīng)歸屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例

2022-07-16 15,340

法律短視頻

01:22
勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任有哪些
勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動(dòng)者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動(dòng)行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對(duì)勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無(wú)故扣減或拖欠勞動(dòng)者工資；拒絕支付勞動(dòng)者加班工資；

2,056 2022.04.15
00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系
沒勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位

2,226 2022.04.17
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別
我國(guó)勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法

6,374 2022.04.17