勞動(dòng)者工傷怎么認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系？
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勞動(dòng)者與用人單位就存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)爭(zhēng)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 證明勞動(dòng)關(guān)系的材料有： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。
《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第5條規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)爭(zhēng)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。故當(dāng)工傷認(rèn)定過(guò)程中發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議，工傷認(rèn)定部門又無(wú)法直接確認(rèn)時(shí)，應(yīng)告知申請(qǐng)人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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勞動(dòng)者與用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)爭(zhēng)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 證明勞動(dòng)關(guān)系的材料有： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。
第一、當(dāng)事人之間實(shí)際存在勞動(dòng)行為。第二、當(dāng)事人適格，即應(yīng)具備勞動(dòng)者主體資格和用人單位主體資格。一是達(dá)到法定的勞動(dòng)年齡。二是具有相應(yīng)的勞動(dòng)能力。
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勞動(dòng)者是怎么認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的？用人單位由于勞動(dòng)者通常通過(guò)勞動(dòng)合同認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，沒有勞動(dòng)合同但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動(dòng)者提供的
2020.01.06 117 -
如何認(rèn)定勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系：第一，當(dāng)事人之間實(shí)際存在勞動(dòng)行為。第二，當(dāng)事人適格，即應(yīng)具備勞動(dòng)者主體資格和用人單位主體資格。(一是達(dá)到法定的勞動(dòng)年齡。二是具有相應(yīng)的勞動(dòng)能力。)。所謂勞動(dòng)關(guān)系，是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單
2020.08.27 486 -
勞動(dòng)者如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系第一，當(dāng)事人之間實(shí)際存在勞動(dòng)行為。 第二，當(dāng)事人適格，即應(yīng)具備勞動(dòng)者主體資格和用人單位主體資格。(一是達(dá)到法定的勞動(dòng)年齡。二是具有相應(yīng)的勞動(dòng)能力。)
2020.03.28 170
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勞動(dòng)者怎么認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系
第 一、當(dāng)事人之間實(shí)際存在勞動(dòng)行為。 第 二、當(dāng)事人適格，即應(yīng)具備勞動(dòng)者主體資格和用人單位主體資格。一是達(dá)到法定的勞動(dòng)年齡。二是具有相應(yīng)的勞動(dòng)能力。
2022-06-23 15,340 -
勞動(dòng)者怎么認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系？
用人單位由于勞動(dòng)者通常通過(guò)勞動(dòng)合同認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，沒有勞動(dòng)合同但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；用人單位和勞動(dòng)者符
2022-06-07 15,340 -
勞動(dòng)者要怎么認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系
第 一、當(dāng)事人之間實(shí)際存在勞動(dòng)行為。 第 二、當(dāng)事人適格，即應(yīng)具備勞動(dòng)者主體資格和用人單位主體資格。一是達(dá)到法定的勞動(dòng)年齡。二是具有相應(yīng)的勞動(dòng)能力。
2022-11-03 15,340 -
勞動(dòng)者怎樣認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系
用人單位由于勞動(dòng)者通常通過(guò)勞動(dòng)合同認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，沒有勞動(dòng)合同但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；用人單位和勞動(dòng)者符
2022-06-10 15,340
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01:02
勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
901 2023.01.04 -
00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過(guò)其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過(guò)工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過(guò)用人單位
2,226 2022.04.17 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,374 2022.04.17
