勞動者怎樣認(rèn)定勞動關(guān)系
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用人單位由于勞動者通常通過勞動合同認(rèn)定勞動關(guān)系，沒有勞動合同但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動；用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動； (三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
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第一、當(dāng)事人之間實(shí)際存在勞動行為。第二、當(dāng)事人適格，即應(yīng)具備勞動者主體資格和用人單位主體資格。一是達(dá)到法定的勞動年齡。二是具有相應(yīng)的勞動能力。
第一，當(dāng)事人之間實(shí)際存在勞動行為。 第二，當(dāng)事人適格，即應(yīng)具備勞動者主體資格和用人單位主體資格。(一是達(dá)到法定的勞動年齡。二是具有相應(yīng)的勞動能力。)
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如何認(rèn)定勞動者勞動關(guān)系勞動者如何認(rèn)定勞動關(guān)系：第一，當(dāng)事人之間實(shí)際存在勞動行為。第二，當(dāng)事人適格，即應(yīng)具備勞動者主體資格和用人單位主體資格。(一是達(dá)到法定的勞動年齡。二是具有相應(yīng)的勞動能力。)。所謂勞動關(guān)系，是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單
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用人單位由于勞動者通常通過勞動合同認(rèn)定勞動關(guān)系，沒有勞動合同但同時(shí)具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動；用人單位和勞動者符
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