勞動者鑒定受傷和勞動關系確認怎樣劃分
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建立勞動關系或勞務關系的員工在生產勞動或工作中負傷，根據國家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。
勞動者與用人單位就是否存在勞動關系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 證明勞動關系的材料有： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。
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勞動關系怎樣確認一般可通過勞動合同來確認勞動關系，但用人單位與勞動者未簽訂勞動合同的，可通過下列憑證來確認：用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。
2020.06.16 146 -
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怎樣確定勞動關系根據《勞動合同法》的規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關系成立：用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 用人單位依法制
2020.01.13 201
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分公司可以和勞動者確認勞動關系嗎
可與分公司建立勞動關系。1、依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證的分支機構，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；2、未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證的分支機構，可以受用人單位委托與勞動者訂立勞動合同。
2021-11-18 15,340 -
勞動者怎樣認定勞動關系
用人單位由于勞動者通常通過勞動合同認定勞動關系，沒有勞動合同但同時具備下列情形的，勞動關系成立：勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；用人單位和勞動者符
2022-06-10 15,340 -
鑒定勞動關系如何確認
鑒定勞動關系確認的依據有： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; 2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;等等。
2022-05-17 15,340 -
怎樣確認勞動關系？
勞動關系的認定應從是否接受單位管理、是否按照單位指令從事有報酬的工作、勞動者的工作是否屬于單位業(yè)務的組成部分等方面綜合判定。用人單位與勞動者在用工前訂立的，勞動關系自用工之日起建立。一、用人單位招用勞
2022-08-25 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關系，還可以通過用人單位
2,229 2022.04.17 -
01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質。但是根據相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,377 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關系解除勞動關系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,062 2022.06.15
