勞動關(guān)系勞動者受傷勞動鑒定指標(biāo)怎么評定
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勞務(wù)關(guān)系中，職工受傷，建議先申請工傷認(rèn)定，再勞動能力鑒定，賠償根據(jù)鑒定結(jié)果計算，最后提起勞動仲裁索賠，具體勞動能力鑒定需要專門機(jī)構(gòu)評定假若屬于工傷，先申請工傷認(rèn)定，鑒定傷殘等級，根據(jù)傷殘等級享受相應(yīng)的工傷保險待遇。如果單位為你繳納了工傷保險，該工傷賠償由工傷保險基金支付；如果單位沒有為你繳納工傷保險，全部工傷保險賠償，由單位全額賠償。該工傷賠償，單位拒絕支付的，你應(yīng)先申請勞動仲裁，要求單位支付賠償，不服勞動仲裁時，才可以向法院起訴要求工傷賠償。在一個月之內(nèi)單位不申請的，在一個月之后一年之內(nèi)受傷害職工或者其近親屬、工會組織也可以申請工傷認(rèn)定。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。切記：申請工傷認(rèn)定和申請勞動仲裁一般都只有一年的時間。醫(yī)療費、停工留薪期工資，住院伙食補(bǔ)助費、護(hù)理費等也在單位或工傷保險基金支付的范圍。
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勞動者與用人單位就是否存在勞動關(guān)系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 證明勞動關(guān)系的材料有： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。
第一、當(dāng)事人之間實際存在勞動行為。第二、當(dāng)事人適格，即應(yīng)具備勞動者主體資格和用人單位主體資格。一是達(dá)到法定的勞動年齡。二是具有相應(yīng)的勞動能力。
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勞動者是怎么認(rèn)定勞動關(guān)系的？用人單位由于勞動者通常通過勞動合同認(rèn)定勞動關(guān)系，沒有勞動合同但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動者提供的
2020.01.06 117 -
如何認(rèn)定勞動者勞動關(guān)系勞動者如何認(rèn)定勞動關(guān)系：第一，當(dāng)事人之間實際存在勞動行為。第二，當(dāng)事人適格，即應(yīng)具備勞動者主體資格和用人單位主體資格。(一是達(dá)到法定的勞動年齡。二是具有相應(yīng)的勞動能力。)。所謂勞動關(guān)系，是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單
2020.08.27 486 -
勞動者如何認(rèn)定勞動關(guān)系第一，當(dāng)事人之間實際存在勞動行為。 第二，當(dāng)事人適格，即應(yīng)具備勞動者主體資格和用人單位主體資格。(一是達(dá)到法定的勞動年齡。二是具有相應(yīng)的勞動能力。)
2020.03.28 171
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勞動者怎么認(rèn)定勞動關(guān)系
第 一、當(dāng)事人之間實際存在勞動行為。 第 二、當(dāng)事人適格，即應(yīng)具備勞動者主體資格和用人單位主體資格。一是達(dá)到法定的勞動年齡。二是具有相應(yīng)的勞動能力。
2022-06-23 15,340 -
勞動者怎么認(rèn)定勞動關(guān)系？
用人單位由于勞動者通常通過勞動合同認(rèn)定勞動關(guān)系，沒有勞動合同但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；用人單位和勞動者符
2022-06-07 15,340 -
勞動者怎樣認(rèn)定勞動關(guān)系
用人單位由于勞動者通常通過勞動合同認(rèn)定勞動關(guān)系，沒有勞動合同但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；用人單位和勞動者符
2022-06-10 15,340 -
怎么鑒定勞動關(guān)系
下列憑證認(rèn)定雙方是否存在勞動關(guān)系：1.工資支付憑證或者記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；2.單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明勞動關(guān)系的證件；3.勞動者填寫的并能體
2022-05-10 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,235 2022.04.17 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,065 2022.06.15
