勞動關(guān)系關(guān)系中工傷應(yīng)該怎么鑒定？
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勞務(wù)關(guān)系中，職工受傷，建議先申請工傷認(rèn)定，再勞動能力鑒定，賠償根據(jù)鑒定結(jié)果計算，最后提起勞動仲裁索賠，具體勞動能力鑒定需要專門機構(gòu)評定假若屬于工傷，先申請工傷認(rèn)定，鑒定傷殘等級，根據(jù)傷殘等級享受相應(yīng)的工傷保險待遇。如果單位為你繳納了工傷保險，該工傷賠償由工傷保險基金支付；如果單位沒有為你繳納工傷保險，全部工傷保險賠償，由單位全額賠償。該工傷賠償，單位拒絕支付的，你應(yīng)先申請勞動仲裁，要求單位支付賠償，不服勞動仲裁時，才可以向法院起訴要求工傷賠償。在一個月之內(nèi)單位不申請的，在一個月之后一年之內(nèi)受傷害職工或者其近親屬、工會組織也可以申請工傷認(rèn)定。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。切記：申請工傷認(rèn)定和申請勞動仲裁一般都只有一年的時間。醫(yī)療費、停工留薪期工資，住院伙食補助費、護理費等也在單位或工傷保險基金支付的范圍。
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不具有勞動關(guān)系不能認(rèn)定工傷?！豆ｋU條例》適用與以下主體：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶及其職工和雇工。
勞動關(guān)系工傷糾紛的處理是：1.雙方協(xié)商解決。2.調(diào)解解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可自愿申請調(diào)解委員會調(diào)解。3.仲裁解決。可自發(fā)生勞動爭議之日起一年內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。4.訴訟解決。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁書之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)氐幕鶎尤嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
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工傷勞動關(guān)系怎么確定?勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動關(guān)系的確認(rèn)主要參考以下三個標(biāo)準(zhǔn)： 1.用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。 2.用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單
2020.08.07 175 -
怎么鑒別勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系鑒別勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系： 1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動關(guān)系是基于用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。如果雙方不存在協(xié)商訂立契約的意思表示、沒有書面協(xié)議，也不存在口頭約定，而是根據(jù)章程的規(guī)定而產(chǎn)生
2020.08.27 166 -
工傷該怎樣認(rèn)定勞動關(guān)系和工傷根據(jù)《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，工傷認(rèn)定勞動關(guān)系和工傷內(nèi)容如下： 有下列情形之一的，視為工傷： 1、因工作原因在工作時間和工作場所受到事故傷害的； 2、工作時間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備或收尾工作受到事故傷害的； 3、在工作時間
2022.04.15 270
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勞動關(guān)系中，勞務(wù)關(guān)系員工應(yīng)該負(fù)哪些責(zé)任
侵權(quán)責(zé)任應(yīng)在個人勞務(wù)關(guān)系中承擔(dān)?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倬攀l規(guī)定：個人之間形成勞動關(guān)系，提供勞動者因勞動造成他人損害的，由接受勞動者承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的
2021-11-08 15,340 -
沒有勞動關(guān)系應(yīng)該怎么認(rèn)定工傷
首先我們知道，要申請工傷認(rèn)定，原則上受傷職工首先要與用人單位之間存在勞動關(guān)系。那么沒有勞動關(guān)系就不可能被認(rèn)定為工傷了嗎?答案當(dāng)然是否定的。 勞動者在出賣勞動力獲取勞動報酬時，往往處于弱勢地位，國家在制
2022-06-12 15,340 -
勞動關(guān)系中雇傭關(guān)系受傷的勞動者該怎么辦
雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)雇員在雇傭活動中遭受人身傷害的賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身傷害的，賠償權(quán)利人可以要求第三人或者雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。
2021-12-10 15,340 -
沒有勞動關(guān)系怎么鑒定工傷
首先我們知道，要申請工傷認(rèn)定，原則上受傷職工首先要與用人單位之間存在勞動關(guān)系。那么沒有勞動關(guān)系就不可能被認(rèn)定為工傷了嗎?答案當(dāng)然是否定的。 勞動者在出賣勞動力獲取勞動報酬時，往往處于弱勢地位，國家在制
2022-07-15 15,340
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勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,384 2022.04.17 -
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,239 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,068 2022.06.15
