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勞動(dòng)者提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)后多長(zhǎng)時(shí)間
2022.04.06

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年。勞動(dòng)者應(yīng)該在自身權(quán)益受到侵害一年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)
勞動(dòng)者辭退申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁程序怎么走
2022.04.11

公司無故辭退員工，員工可以向公司注冊(cè)地或?qū)嶋H經(jīng)營(yíng)地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，遞交材料主要包括：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、雙方的身份證明（公司為營(yíng)業(yè)執(zhí)照、個(gè)人為身份證復(fù)印件）、相關(guān)證據(jù)。申請(qǐng)仲裁不需要提供勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)。用人單位辭退通知書已經(jīng)確認(rèn)了
無故辭退勞動(dòng)者，應(yīng)如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
2022.04.18

你被無故辭退，屬于用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向你支付賠償金。為此，你可以與用人單位就發(fā)生的辭退爭(zhēng)議問題向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)遞交仲裁申請(qǐng)書進(jìn)行維權(quán)。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和
勞動(dòng)者一年后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁可不可以？
2022.06.20

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限
勞動(dòng)者強(qiáng)制加班可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
2022.07.10

希望能幫到你：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。此外，《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障
勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有效期為一年
2021.03.18

依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如果仲裁書下達(dá)后，單位耍賴不按照仲裁書來執(zhí)行怎么辦?其實(shí)作為勞動(dòng)者可以拿著仲裁書到法院
勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁解除勞動(dòng)合同嗎
2022.12.09

員工可以申請(qǐng)仲裁解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、
被開除勞動(dòng)者多久可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
2023.07.08

勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)
勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁解除勞動(dòng)合同么
2022.11.15

員工可以申請(qǐng)仲裁解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、
公司不簽勞動(dòng)合同, 員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎, 勞動(dòng)仲裁應(yīng)該注意什么
2022.03.14

用人單位不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資（入職的第2個(gè)月開始，最多11個(gè)月）等。需要注意的是，雙倍工資的勞動(dòng)仲裁時(shí)效為1年，勞動(dòng)者最好在入職1年左右申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議，有證
勞動(dòng)仲裁的定義是什么，勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有
2022.04.16

勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非
請(qǐng)問勞動(dòng)爭(zhēng)議是否需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁
2021.11.18

勞動(dòng)爭(zhēng)議必須經(jīng)過勞動(dòng)仲裁才能向法院起訴。工資糾紛是勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種。因此，工資糾紛必須先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，才能向法院起訴。當(dāng)然，除了申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者還可以與用人單位協(xié)商，或者請(qǐng)工會(huì)或第三方與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議；也可以
沈陽勞動(dòng)仲裁相關(guān)內(nèi)容有哪些申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要提供哪些材料
2022.03.08

沈陽勞動(dòng)仲裁相關(guān)內(nèi)容： 1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議； 2、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； 4、因認(rèn)定無效勞動(dòng)合同、特定條件下訂立勞動(dòng)合同