勞動者強制加班可以申請勞動仲裁嗎
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勞動者在用人單位加班年限和申請仲裁用人單位支付加班費的年限一致。即勞動者在用人單位工作并且加班幾年的，就可以要求其支付幾年的加班費。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。
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加班費可以申請勞動仲裁嗎可以。如果勞動者就加班費用與用人單位協(xié)調(diào)不成的，是可以到勞動仲裁委員會進行勞動仲裁，要求用人單位支付加班費用。當事人也可以不經(jīng)調(diào)解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。根據(jù)規(guī)定，當事人從知道或應當知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，以書面形式向仲裁
2020.02.26 955 -
加班不給加班費可以申請勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
2020.01.07 479 -
加班不給加班費可以申請勞動仲裁嗎？可以，但是需要提供相應的證據(jù)。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。加班工資屬于勞動爭議的范圍。所以，加班工資的仲裁時效是一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
2020.03.25 1,366
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強制加班，申請勞動仲裁可以嗎
用人單位強制加班不合法，勞動者可以拒絕，必要時報警、向勞動行政部門投訴。 法律依據(jù)：《勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊
2021-03-19 15,340 -
公司強制加班可以申請勞動仲裁嗎
你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，你應當盡快申請勞動仲裁要求單位支付加班工資等。 根據(jù)你目前提供的信息，可以通過這個方式解決，但到底這個方式是否行得通，我們還需要了解更多的資料才能確定。
2022-01-18 15,340 -
企業(yè)強制加班就可以申請勞動仲裁嗎
加班是屬于自愿的，用人單位是不能強迫勞動者加班的，如果勞動者不愿意加班，被用人單位辭退的，勞動者是可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金的。 仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關(guān)證
2022-03-28 15,340 -
加班不給加班費勞動者可以申請勞動仲裁嗎？
用人單位安排勞動者加班的，是應當支付其加班費的，如果用人單位拒絕支付其加班費的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動
2022-04-01 15,340
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公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調(diào)
4,756 2022.04.17 -
00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,668 2022.05.11 -
01:06
勞動仲裁強制執(zhí)行流程勞動仲裁強制執(zhí)行流程，具體如下： 1、申請人或者其代理律師查詢，了解被申請人人的相關(guān)財產(chǎn)線索； 2、擬寫強制執(zhí)行申請書，提交到執(zhí)行法院； 3、法院在7天內(nèi)決定是否立案； 4、立案后，進入執(zhí)行程序，查詢被執(zhí)行人名下的財產(chǎn)，采取不同的執(zhí)行措施。
2,986 2022.04.17
