沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，而不用提前30天。

沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職流程為： 1、勞動(dòng)者提前三十日書(shū)面通知用人單位離職； 2、勞動(dòng)者按約定辦理工作交接； 3、用人單位出具離職的證明。

未簽勞動(dòng)合同隨意離職不可以，只要?jiǎng)趧?dòng)者開(kāi)始提供勞動(dòng)，不論雙方是否簽訂勞動(dòng)合同，之間的勞動(dòng)關(guān)系都已經(jīng)成立，如果要解除，都應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的方式進(jìn)行。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1.未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商離職，也可以提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

未簽勞動(dòng)合同離職后是可以要求賠償?shù)?，法律明確規(guī)定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

我國(guó)的勞動(dòng)法律規(guī)定。勞動(dòng)者在進(jìn)行勞動(dòng)時(shí)必須簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)自己的勞動(dòng)權(quán)益進(jìn)行保障。如相關(guān)的勞動(dòng)者沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同擅自離職的，我國(guó)的用人單位可以要求進(jìn)行相應(yīng)的賠償。

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

未簽署勞動(dòng)合同也可以開(kāi)離職證明。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的證明。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

未簽訂勞動(dòng)合同，如果是主動(dòng)離職的，沒(méi)有補(bǔ)償。如果是用人單位辭退員工的，需要按照勞動(dòng)者的工作年限進(jìn)行賠償。因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系以事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為準(zhǔn)，不簽訂勞動(dòng)合同不影響勞動(dòng)關(guān)系的存在。

沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的不能隨意離職，造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起即與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，最遲不能超過(guò)一個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

用人單位不按法定時(shí)間簽署勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

可以離職。沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，而不用提前30天。

單位給勞動(dòng)者辦了入職但沒(méi)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者一般不可以不經(jīng)通知自動(dòng)離職，但用人單位有下列情形之一的除外：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；其