新員工入職未簽勞動合同離職離職手續(xù)的辦理： 1、員工應先發(fā)出解除勞動合同的書面通知； 2、用人單位接收后辦理工作交接； 3、勞動者離職。

未滿一個月未簽訂勞動合同是合法的，按照《勞動合同法》的有關規(guī)定，勞動者和用人單位只需在用工之日起一個月內訂立書面勞動合同即可。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

通常情況下，續(xù)簽勞動合同可以半年簽。但是勞動者滿足應當訂立無固定期限勞動合同的條件，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。

勞動合同最短可以簽以完成一定工作任務為期限的勞動合同，一般這種勞動合同是不能約定試用期的。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。

合同到期沒續(xù)簽的視為自動續(xù)簽，不過這也不是絕對的，如果勞動合同到期后沒續(xù)簽，但是勞動者自己也不想繼續(xù)在原單位工作，那勞動者正好可以借勞動合同到期為理由辭職。視為自動續(xù)簽的前提條件是，書面勞動合同雖然沒有續(xù)簽，但勞動者還一直在崗工作的。勞動合

不可以簽兩個勞動合同，如果勞動者簽訂兩份簽合同的，那么任何一方單位有權終止勞動合同。 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。

可以的，17歲可以簽定勞動合同。年滿16周歲的就不屬于童工了，而年滿16周歲不滿18周歲的勞動者依照有關規(guī)定及勞動合同的約定，在勞動合同約定的權利義務關系不違背有關法律、法規(guī)的前提下可以訂立勞動合同。

簽了一年勞動合同是可以的。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

勞動合同一般是不可以簽多個。

勞動合同續(xù)訂次數沒有限制，但固定期限勞動合同續(xù)簽兩次后，應當訂立無固定期限勞動合同。在第三次續(xù)簽時，勞動者可以提出簽固定期限勞動合同或不續(xù)簽，但用人單位是無權要求簽固定期限勞動合同和無權不續(xù)簽的。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定

勞動合同長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動者在尚一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的動合同，應當訂立無固定期限的

可以。勞動合同期限有： 1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。 2、無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。

只要有完全民事行為能力，公司愿意就可以和在校學生簽訂勞動合同。理論上學生未畢業(yè)應該簽實習合同或者勞務合同，勞動合同是針對社會勞動力簽的，需要上社保，但是在校學生是無法繳納社保的。