續(xù)簽勞動合同不會影響離職。勞動者在享有解除勞動合同自主權(quán)的同時，也應當遵守解除合同預告期，需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用

用人單位不續(xù)簽的 1.可要求用人單位應在一個月內(nèi)補簽勞動合同； 2.向勞動者每月支付二倍的工資；3.支付勞動者經(jīng)濟補償金。

雖然單位沒有同簽訂勞動合同，屬于違法，但仍然應當提前30天通知用人單位才能離職。當然，同時可以向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。

兼職不需要簽勞動合同。 兼職屬于非全日制用工，可以訂立口頭協(xié)議，不簽訂勞動合同，非全日制用工，是指以小時計酬為主，可以訂立口頭協(xié)議，不簽訂勞動合同。兼職可以簽勞動合同，這個需要兼職人與用人單位協(xié)商，看是簽勞動合同，還是勞務合同。這兩者是有區(qū)

兼職應該屬于《勞動合同法》中的非全日制用工，不屬于勞動合同法規(guī)定的必須簽訂書面勞動合同的情形，是否簽合同雙方自愿，但如果能簽訂書面合同最好。

簽了勞動合同可以辭職?？梢耘c用人單位協(xié)商解除勞動合同辭職或者前三十日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同。如果是在試用期的，提前三日通知用人單位，解除勞動合同。

是的。公司應在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。

勞動者在申請離職時一定要采用書面通知的形式，書面形式通知用人單位無論是勞動者還是用人單位在解除勞動合同時，都必須以書面形式告知對方。因為這一時間的確定直接關(guān)系到解除預告期的起算時間，也關(guān)系到勞動者的工資等利益，所以必須采用慎重的方式來表達。

可以辭職。勞動者提前通知解除勞動合同勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

沒簽訂勞動合同不可以直接離職。 1、超過一個月未簽訂勞動合同是可以離職的，雖然單位沒有同自己簽訂勞動合同，屬于違法，但自己仍然應當提前30天通知用人單位才能離職。 2、當然，同時自己可以向公司要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。

勞動合同不給員工不可視同未簽。因為未簽和不給合同是完全不同的、互相獨立的民事法律行為，產(chǎn)生的法律效果也不相同，如果混為一談，會造成法律效力的混淆。勞動合同不給員工，勞動者可以要求用人單位提供一份給自己，用人單位不提供，勞動者可以反饋到用人單

簽了勞動合同不發(fā)給員工，不能視同未簽勞動合同。 因為未簽和不給合同是完全不同的、互相獨立的民事法律行為，產(chǎn)生的法律效果也不相同，如果混為一談，會造成法律效力的混淆。 勞動合同不給員工，勞動者可以要求用人單位提供一份勞動合同給自己，用人單位不

到期未及時續(xù)簽可以解除勞動合同。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂情形外，用人單位到期解除勞動合同應當向勞動者支付經(jīng)濟報酬。