勞動者可以分別與兩個(gè)用人單位簽訂兩份勞動合同，但對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

簽訂勞動合同年齡是16周歲以上。

根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系時(shí)，就應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

勞動合同可以補(bǔ)簽。如果用人單位與勞動者已經(jīng)建立勞動關(guān)系，但自用工之日起超過一個(gè)月還未訂立書面的勞動合同的，則用人單位與勞動者可以補(bǔ)簽書面的勞動合同。勞動合同可以補(bǔ)簽以前的，只要合同不違反法律規(guī)定的，就是有效的。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，下列勞動合同無效

不可以委托他人代簽，也不可傳真，勞動合同是具有人身性質(zhì)的合同，不可以委托他人?！秳趧雍贤ā访鞔_規(guī)定勞動合同需要經(jīng)過用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章。

不可以委托他人代簽，也不可傳真，勞動合同是具有人身性質(zhì)的合同，不可以委托他人?！秳趧雍贤ā访鞔_規(guī)定勞動合同需要經(jīng)過用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章。

法人至企業(yè)法人的，只要具備用人單位資格就可以簽訂；指法定代表人的，經(jīng)過用人單位授權(quán)委托可以與勞動者簽訂勞動合同。 法定代表人與用人單位之間不是勞動關(guān)系，是股東之一的，不用簽訂勞動合同；法定代表人不是股東，與企業(yè)的關(guān)系應(yīng)在公司章程中明確，可以

可以集體統(tǒng)一簽勞動合同。

不可以的。在當(dāng)事人還保留學(xué)生身份之前，公司與之建立的都不是勞動關(guān)系，只是勞務(wù)關(guān)系，符合雇傭關(guān)系特征的，可以認(rèn)定為雇傭關(guān)系。還沒拿到畢業(yè)證的仍然屬于在校生,不具備勞動法中簽訂勞動合同的主體資格，因此還沒拿到畢業(yè)證的應(yīng)屆生簽訂的是就業(yè)協(xié)議書。就

勞動者在入職的時(shí)候是需要與用人單位簽訂勞動合同的，勞動合同期滿之后勞動者可以選擇是否與公司續(xù)簽勞動合同，不續(xù)簽勞動合同不一定就是等于離職，勞動者是否離職是個(gè)人選擇的，要是選擇不續(xù)簽合同的話是可以直接離職的，但是需要提前三十天提交離職書面申請

沒有簽勞動合同不可以隨時(shí)離職，但用人單位存在以下情形之一的除外：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；其他。

1、未簽勞動合同的雙倍工資賠償與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者與單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職，關(guān)于解除勞動關(guān)系不會獲得任何補(bǔ)償金。 2、如果單位因勞動者未上班，以曠工名義解除勞動關(guān)系。單位

如果簽了勞動合同后想離職，勞動者應(yīng)按照如下方法處理： 1、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同； 2、如果員工已經(jīng)轉(zhuǎn)正，需要提前三十日以書面形式通知用人單位。 合同可以撤銷的情形如下： 1、當(dāng)事人基于重大誤解簽訂； 2、因