不續(xù)簽勞動(dòng)合同就是離職嗎

2022-04-15 1,306

普法內(nèi)容

勞動(dòng)者在入職的時(shí)候是需要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同期滿之后勞動(dòng)者可以選擇是否與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同，不續(xù)簽勞動(dòng)合同不一定就是等于離職，勞動(dòng)者是否離職是個(gè)人選擇的，要是選擇不續(xù)簽合同的話是可以直接離職的，但是需要提前三十天提交離職書面申請(qǐng)還有需要把工作交接好。要是勞動(dòng)者不續(xù)簽合同，用人單位也同意的，是可以延期簽訂，但是不能夠超過一年時(shí)間，超過一年還不簽訂合同的屬于違法行為。

《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：1、勞動(dòng)合同期滿的；2、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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離職后，可以不續(xù)簽勞動(dòng)合同嗎？
勞動(dòng)者在入職的時(shí)候是需要與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同期滿之后勞動(dòng)者可以選擇是否與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同，不續(xù)簽勞動(dòng)合同不一定就是等于離職，勞動(dòng)者是否離職是個(gè)人選擇的，要是選擇不續(xù)簽合同的話是可以直接離職的，但是需要提前三十天提交離職書面申請(qǐng)

2020-08-18 250
合同續(xù)簽意向是不是就是勞動(dòng)合同啊
按照《勞動(dòng)合同法》第14條的規(guī)定，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。根據(jù)以上法律規(guī)定，你在訂立勞動(dòng)合同時(shí)提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，

2024-05-26 24
續(xù)簽勞動(dòng)合同是不是就會(huì)自動(dòng)生效？
勞動(dòng)合同沒續(xù)簽不是自動(dòng)延續(xù)。如果勞動(dòng)合同里沒有約定默認(rèn)繼續(xù)的條款，則不能自動(dòng)延續(xù)，勞動(dòng)關(guān)系終止。此時(shí)如雙方均繼續(xù)履行，視為未簽訂勞動(dòng)合同下的用工，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向用人單位提出離職，并就超過一個(gè)月不滿一年的所有時(shí)間部分給付雙倍工資賠償。

2020-04-28 118

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剛簽勞動(dòng)合同就不續(xù)簽有效嗎
無(wú)效，必須簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）

2022-11-30 15,340
女職工懷孕期間就可以不續(xù)簽勞動(dòng)合同嗎
在女職工懷孕期間，雙方協(xié)商一致的，也可以續(xù)簽勞動(dòng)合同；如果在懷孕期間合同期滿，用人單位不得以此為理由不續(xù)延勞動(dòng)合同至法定情形消失。若用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償

2022-06-23 15,340
試用期未簽勞動(dòng)合同是不是就不能離職啊
單位存在違法行為，你可以隨時(shí)通知單位解除勞動(dòng)合同。即使這方面舉證困難，由于還在試用期，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。相關(guān)法律知識(shí)：步驟第一步寫辭職信這是必須也是最基本的一步

2023-07-20 15,340
辭職不簽勞動(dòng)合同離職如何手續(xù)合法
建議直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，爭(zhēng)取未簽合同二倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2023-06-18 15,340

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員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同公司給補(bǔ)償嗎
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司是否需要給補(bǔ)償，要根據(jù)實(shí)際情況來確定。不續(xù)簽勞動(dòng)合同的賠償，可以分為以下的兩種情況，具體如下：1、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果員工不續(xù)簽，需要按照具體情況來處理。在員工不續(xù)簽的情況下，又可以細(xì)分為以下的

3,010 15,340
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沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎
勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞

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01:07
續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定是什么
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動(dòng)者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的，除了勞動(dòng)者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、勞動(dòng)者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上

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