勞動(dòng)者與公司確立勞動(dòng)關(guān)系之后，需要確定勞動(dòng)期限，依法簽訂勞動(dòng)合同。但是，實(shí)踐中有些勞動(dòng)者以為簽訂了固定期限的勞動(dòng)合同，沒(méi)做完約定期限不能依法走人。其實(shí)不然，即使簽訂了固定期限勞動(dòng)合同，也沒(méi)做到期滿，還是可以走人。 實(shí)踐中，勞動(dòng)者可以在下面情

如果勞動(dòng)者沒(méi)畢業(yè)就簽了一年的勞動(dòng)合同，能夠按規(guī)定去辭職。但是需要注意的是，沒(méi)畢業(yè)是簽訂不了勞動(dòng)合同的，所以雙方簽訂的勞動(dòng)合同因一方主體不適格而無(wú)效。但是之后勞動(dòng)者如果已經(jīng)畢業(yè)，則可通過(guò)協(xié)商或者提前書(shū)面通知單位等方式來(lái)解約。

簽訂勞動(dòng)合同后可以辭職，按照法定流程辦理離職手續(xù)即可。勞動(dòng)者與用人單位簽訂合同后辦理辭職的，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月遞交辭職通知，試用期提前三天即可，辦理工作交接手續(xù)。

可以辭職。勞動(dòng)合同法，第三十七條規(guī)定勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

沒(méi)簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者要辭職的，提前三十天書(shū)面通知用人單位即可，在三十天期滿之后，解除勞動(dòng)關(guān)系。在試用期的，提前三天通知用人單位即可，在三天期滿之后，解除勞動(dòng)關(guān)系。或者勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，也可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

不影響全日制工作的情況下是可以簽兼職勞動(dòng)合同的。兼職合同形成勞動(dòng)關(guān)系的，要交社保，勞務(wù)關(guān)系的不需要交社保。如果全日制的公司提出來(lái)，要求改正的，也應(yīng)當(dāng)解除兼職合同。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，

勞動(dòng)者是可以在簽訂勞動(dòng)合同后辭職的。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者可以提前三十天用書(shū)面的形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以提前三日通知用人單位解除簽訂的勞動(dòng)合同。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同

目前，我國(guó)對(duì)勞動(dòng)者與用人單位之間解除勞動(dòng)合同的條件規(guī)定相對(duì)寬松，不如其他民事法律上關(guān)于經(jīng)濟(jì)類合同的解除條件那么嚴(yán)苛，這樣做的本意也是最大化的保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)自由權(quán)，也為促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的人才合理流動(dòng)。勞動(dòng)者向用人單位提出辭職，本質(zhì)上是應(yīng)視為勞

不合理。按勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者自用工之日起與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。簽訂了勞動(dòng)合同并不一定代表就存在勞動(dòng)關(guān)系，同樣，存在勞動(dòng)關(guān)系并不一定就簽訂了勞動(dòng)合同。簽訂了勞動(dòng)合同，用人單位才能為你辦理相關(guān)社

入職前簽訂勞動(dòng)合同是可以的，只要雙方協(xié)商好。

當(dāng)事人沒(méi)有與單位簽訂勞動(dòng)合同，要離職，也要按照勞動(dòng)合同法規(guī)定履行離職程序。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，當(dāng)事人提前一個(gè)月書(shū)面提出辭職，可以解除勞動(dòng)合同。如果依法提出離職，單位不予辦理離職的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)行政部門(mén)申訴和舉報(bào)。縣級(jí)以上地方人民政府

離職賠償金的計(jì)算有兩種情形：如未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，入職第2個(gè)月勞動(dòng)者可以要求支付雙倍工資；如已簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，離職賠償金應(yīng)當(dāng)按照工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)分段計(jì)算。 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算的時(shí)間起點(diǎn)：一般從勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)

新員工入職未簽勞動(dòng)合同離職離職手續(xù)的辦理： 1、員工應(yīng)先發(fā)出解除勞動(dòng)合同的書(shū)面通知； 2、用人單位接收后辦理工作交接； 3、勞動(dòng)者離職。