簽訂勞動合同三年期間是可以辭職的，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同，或者是勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動合同簽了一年可以提前辭職。勞動者可以與用人單位協(xié)商一致，解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

無論簽訂了多久的勞動合同，勞動者在勞動合同履行過程中都是可以辭職的。勞動者享有自主擇業(yè)權(quán)。

勞動者和用人單位己經(jīng)簽半年的勞動合同,可以按照《勞動合同法》解除勞動合同。

年滿16歲，可以簽訂勞動合同。但已滿十六周歲不滿十八周歲的未成年人不得從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動，以此為內(nèi)容簽訂的勞動合同是無效的。十六周歲以下的公民一般情況下不能作為勞動合同的合格主體。

沒簽勞動合同，并不意味著可以隨時(shí)辭職，還是要根據(jù)法定程序來：轉(zhuǎn)正的員工需提前30天書面通知單位，試用期內(nèi)員工需提前3天書面通知單位。同時(shí)沒簽勞動合同的，可以主張雙倍工資。如果單位又沒有幫勞動者買社保、漏發(fā)加班工資的，都可以在辭職時(shí)一并主張。

勞動合同主體變更職工可以拒簽。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

沒有簽訂書面勞動合同的，為不定期勞動關(guān)系，勞動者可以隨時(shí)終止勞動關(guān)系。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

如果沒有簽勞動合同，不可以隨時(shí)辭職。 試用期沒簽合同是不可以隨時(shí)辭職的，需要提前三日通知用人單位才能離職。 用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付為簽訂勞動合同的雙倍工資。 勞動合同，又稱勞動契約、勞動協(xié)議。勞動合同是

試用期簽了勞動合同的可以辭職，提前三天通知就可以了,如果用人單位沒有花費(fèi)資金對你進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)，并簽約定服務(wù)期的補(bǔ)充合同，是不需要賠償?shù)摹?/p>

勞動合同到期后，仍然在該公司工作?？梢匀フ胰肆Y源部或辦公室管人事的專員續(xù)簽勞動合同。企業(yè)與勞動者可以協(xié)商勞動合同的條款。

勞動合同到期可以直接離職，勞動合同到期，是自然終止勞動合同，不是解除勞動合同，只要合同中沒有約定需要?jiǎng)趧诱咛崆案嬷瑒趧诱呔蜎]有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。

解除勞動合同一般不是離職證明。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明；若不出具的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。