更新時間:2022.06.15
企業(yè)簽訂勞動合同注意事項主要有: 1、注意簽訂勞動合同的時間,保證用人單位自用工之日起一個月內(nèi)簽訂,避免雙倍工資支付。 2、注意審查勞動者簽訂勞動合同的主體資格是否合法,是否是退休人員、是否處于競業(yè)禁止期、是否存在雙重勞動關(guān)系、是否存在其他
勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立。用書面形式訂立勞動合同嚴肅慎重、準確可靠、有據(jù)可查,一旦發(fā)生爭議時,便于查清事實,分清是非,也有利于主管部門和勞動行政部門進行監(jiān)督檢查。簽訂勞動合同應(yīng)注意: 一、勞動者首先要弄清楚單位的基本情況。 二、勞動者要清
企業(yè)訂立勞動合同應(yīng)注意勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作時間是否合法,勞動保護和勞動條件是否齊備,勞動報酬、社會保險是否明確,勞動紀律是否約定,勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任是否完善等。
目錄 一、總則 二、勞動合同的訂立 三、勞動合同的履行和變更 四、勞動合同解除和終止 五、集體合同 六、勞務(wù)派遣 一、總則 1、《勞動合同法》第二條中的“等組織”不僅是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體
勞動合同怎樣簽訂 1.簽約單位的合法性在簽訂勞動合同時,應(yīng)仔細察看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限。否則,所簽訂的勞動合同是一份無效合同。 2.勞動合同應(yīng)依法訂立只有主體合法、內(nèi)容合法、
企業(yè)簽訂實習(xí)協(xié)議,應(yīng)當注意以下幾點: 1、實習(xí)期間,實習(xí)人員各種補貼是否享受,如車補,餐補,通信補。 2、實習(xí)期間的工資結(jié)算時間,不能超過實習(xí)開始后一個月。如果實習(xí)結(jié)束,必須盡快結(jié)算。 3、實習(xí)期間是
簽訂勞動合同是維護自身權(quán)益的重要手段。如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同,勞動者一定要主動提出簽訂書面勞動合同;如果用人單位執(zhí)意不肯簽,勞動者可以向當?shù)貏趧颖U闲姓块T反映情況,由勞動保障行政部門督
勞動合同需要注意的問題,一般有以下的三個方面,具體如下: 1、簽訂合同時,勞動者首先要弄清單位的基本情況,要判斷是否是合法企業(yè),它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道,這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取,同時,要求將這些內(nèi)容明確寫在合
擬定經(jīng)濟合同應(yīng)注意以下問題: 1、合同標的指合同當事人雙方權(quán)利義務(wù)的共同指向的對象,既可以是物,也可以是行為,如購銷合同的標的是某項產(chǎn)品; 2、數(shù)量和質(zhì)量;數(shù)量即標的計量,是以數(shù)字和計量單位來衡量標的盡度。以物為標的合同,其數(shù)量則表現(xiàn)為一定
企業(yè)拆遷談判可由公司法務(wù)人員或委托律師進行,在談判前制定法律談判策略,為公司爭取最大的利益。企業(yè)拆遷的話是要經(jīng)過一定的程序辦理,并且要簽訂拆遷補償協(xié)議,企業(yè)拆遷談判時需要注意以下幾點: 1、企業(yè)可要求房屋拆遷管理部門出具完整有效的房屋拆遷決