工傷期間工資應(yīng)按照工傷前的原工資支付，由所在單位按月支付。其中“原工資”按照工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月的平均月工資計算，包括計時工資或者計件工資、獎金、津貼和補貼等，但不包括加班工資。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個

工傷期間的工資計算：發(fā)生工傷前在用人單位工作已滿12個月的，以月平均工資為基數(shù)計算其原工資標準；未滿12個月，則應(yīng)按工傷前實際工作月數(shù)所發(fā)工資總額的月平均工資計算其原工資標準；未滿1個月，按照勞動合同約定的月工資計算其原工資標準。

在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個

工傷期間的工資由所在單位按月發(fā)放。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪，時間為12個月以內(nèi)，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月，也就是在24個月以

根據(jù)我國有關(guān)規(guī)定，職工因意外傷害或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停職期間原工資和福利不變，由所在單位支付。但勞動者需要注意的是，停工休假的工資期限一般不超過12個月，如情況特殊，經(jīng)勞動鑒定后予以延長。在進行職工勞動力鑒定后，一般會是

如果員工受了工傷，那么用人單位需要為此負責(zé)，不僅要進行工傷鑒定，還要確定工傷傷殘程度。而且即使員工受工傷無法工作，工資也要正常發(fā)放。我國相關(guān)法律規(guī)定，員工在工作時，遭受事故傷害需要接受治療的。在停工留薪期間，工資和福利待遇由原單位發(fā)放，且不

在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變。評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以延長，但延長不得超過12個月。

按照規(guī)定，職工在工傷期間，工資由原單位按月支付，工資福利待遇不變即按受傷前工資標準支付。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷期間工資由單位按月發(fā)放。 依據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)

員工工傷期間，工資按其原工資水平來計算。其原工資福利待遇不變，由用人單位每月進行發(fā)放。因為這屬于停工留薪期間。而停工留薪期一般不超過12個月。

工傷治療期間的工資由勞動者所在的用人單位發(fā)放。并且原工資福利待遇不變。支付周期是按月支付。但是需要注意，因工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間一般不超過12個月，即使有特殊情況允許延長，也最多只能再延長12個月。并且，在進行了傷殘等級評定后停發(fā)，按照