疫情期間的工資一般會正常發(fā)放，受疫情的影響時，會根據(jù)以下幾種情況發(fā)放： 1、疫情期間不能提供正常勞動的員工工資怎么發(fā)對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致

職工大病期間的工資，按不低于當?shù)刈畹凸べY標準80%發(fā)放。由用人單位自主確定支付辦法。根據(jù)國家法律規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： 1、實際工作

產(chǎn)假是有工資的。女職工在哺乳期、享受產(chǎn)假待遇期間用人單位不得辭退和降低工資標準，依照法律規(guī)定用人單位必須按約發(fā)放工資。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九

如果是產(chǎn)假,當然是三個月,按底薪算。計件按過去三個月的平均工資算。如果是病假,所有月薪工人以月薪為計算基準,所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準。

職工被認定為工傷的，單位會承擔一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等費用，具體賠償參照《工傷保險條例》。

工傷住院有時間限制。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，可以適當延長，但延長不得超過12個月。停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。

工傷職工養(yǎng)傷期間，按遭受事故傷害前正常上班期間的工資標準不變，由用人單位按月支付。在此期間，用人單位調(diào)整工資的，工傷職工是否調(diào)整，屬于用人單位自主權(quán)，按照用人單位依法制定的調(diào)整辦法的規(guī)定辦理。

工傷舊傷復(fù)發(fā)住院沒有時間限制。傷職工舊傷復(fù)發(fā)，確需治療的，經(jīng)治療工傷協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)書面建議，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)審核批準，享受工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。工傷職工住院治療所需時間按治療傷情需要確定，有爭議的由勞動能力鑒定委員會確認。

工傷醫(yī)療期的待遇是：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。 職工治療工傷應(yīng)當在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。 治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住

工傷康復(fù)申請條件：前提是已繳納工傷保險。被認定屬于工傷，傷病情相對穩(wěn)定；工傷治療期滿后，經(jīng)鑒定傷殘1至10級；本市城鎮(zhèn)常住戶口的老工傷人員，單位仍參加工傷保險，勞動功能障礙1至10；關(guān)閉、破產(chǎn)企業(yè)已移交社會化管理的工傷人員，其勞動功能障礙1

有。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

職工產(chǎn)假期間的工資發(fā)放方式為：參加了生育保險的，由生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資支付，低于女職工產(chǎn)假前工資標準的，由用人單位補足差額；高于產(chǎn)假前工資標準的，用人單位不得截留。沒有參加生育保險的，由用人單位按照女職工產(chǎn)假前的工資