工傷養(yǎng)傷期間工資，按照工傷之前的原工資福利待遇由所在單位正常發(fā)放，具體發(fā)放幾個月根據(jù)具體傷情確定；一般發(fā)放的期限最長為十二個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個

退休人員工傷應(yīng)認(rèn)定為從事雇傭工作中受到的傷害，雇傭單位(聘用單位)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事賠償責(zé)任，賠償項(xiàng)目有醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、傷殘賠償金、輔助器具費(fèi)、必要的交通費(fèi)及被撫養(yǎng)人生活費(fèi)等，造成死亡的還有喪葬費(fèi)和死亡賠償金等。

工傷醫(yī)療期，準(zhǔn)確的應(yīng)該稱為停工留薪期?！豆ｋU條例》第三十一條對次做了詳細(xì)規(guī)定。各個地方都有工傷保險實(shí)施辦法，可同時參照你當(dāng)?shù)氐囊?guī)定： 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所

如果員工工傷的，用人單位是要負(fù)責(zé)的，需要進(jìn)行工傷認(rèn)定鑒定，確定工傷傷殘程度。員工在工傷期間，工資也需要發(fā)放。工傷期間的工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險條例》規(guī)定發(fā)放?！豆ｋU條例》規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)

屬于違法的。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省

二次治療中的誤工費(fèi)的認(rèn)定是存在的，二次治療期間，也應(yīng)當(dāng)有誤工費(fèi)和護(hù)理費(fèi)的賠償。

醫(yī)療期長短是根據(jù)工作年限來確定的，如果醫(yī)療期滿仍然不能工作的，是可以解除勞動合同的。職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期： (1)實(shí)際工作年限10年以下的：在本

如果員工遭遇工傷，則在停工留薪期內(nèi)，其原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。評定傷殘等級后，則停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工生活不能自理，且在停工留薪期需要護(hù)理的，則由所在單位負(fù)責(zé)支付護(hù)理費(fèi)。

工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期。工資福利待遇在事故傷害前正常工作期間不變，由單位按月支付。工傷職工的停工留薪期

依據(jù)工作保險條例的規(guī)定，職工因工傷需要進(jìn)行康復(fù)治療的，并且符合條例規(guī)定的，康復(fù)治療的費(fèi)用由工傷保險進(jìn)行支付。

員工在工傷期間需要離職的話,單位需要告知員工工傷事務(wù)之后是怎么樣處理的,將要發(fā)生的情況進(jìn)行寫明要求員工本人簽字,之后按照簽訂的協(xié)議執(zhí)行即可。

工傷住院治療結(jié)束后休養(yǎng)期間的一系列后續(xù)賠償是：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險基金支付。