工傷停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

員工工傷期間，原工資、福利不變，由所在單位支付，停工假一般不超過12個月。傷情嚴重或者有特殊情況的，經(jīng)市有區(qū)勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。受傷職工傷殘等級評定后，應當停止原待遇，依照有關規(guī)定享受殘疾待遇?！吨?/p>

在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以適當延長，但延長不得超過12個月。

員工在工傷停工留薪期內(nèi)，工資按照員工本人工資保持工資福利不變，由單位按月支付。

勞動者在停工留薪期內(nèi)，由所在單位按月支付勞動者工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月，需要延長的，延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

受傷職工在工傷休息期間的工資，是按應發(fā)工資算，在工傷期間，一般來說是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)放的。

職工的醫(yī)療期：實際工作年限十年以下的：五年以下的為三個月；五年以上十年以下的為六個月。實際工作年限十年以上的：五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二

新員工入職培訓期間，用人單位應當發(fā)放工資的。用人單位與員工有入職培訓的，可以約定服務期，勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

職工生病的醫(yī)療期：1.實際工作年限十年以下的：五年以下的為三個月；五年以上十年以下的為六個月。2.實際工作年限十年以上的：五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十

工傷停工留薪期期間，由用人單位按原工資待遇支付工資，原工資是指受傷前12個月的平均工資。 具體的停工留薪期期限需依據(jù)受傷情形和《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。用人單位和勞動者對停工留薪期有異議的，可向勞動能力鑒定委員會申請確認。

工傷期間的工資支付標準是： 1、職工住院治療工傷的，所在單位應當按照本單位因公出差伙食補助標準的70％支付住院伙食補助費； 2、經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通和住宿費用由本單位按照本單位職工因公出

農(nóng)民工在建筑工地上摔傷，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個