職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12

臨時工工傷期間工資不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，申請延長的延長不得超過12個月。用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

臨時工工傷期間工資賠償標準是指工傷職工遭受事故傷害前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

非因工負傷的醫(yī)療期間的工資待遇根據(jù)我國相關法律規(guī)定如下：若是職員不是因為工作原因患的病，并且要休病假時，那么僅由其職員所在公司支付其員工不低于最低工資的救治費用和病假期間的工資待遇。但又因為公司的人道主義關懷，非因工負傷根據(jù)我國規(guī)定是可以按

工傷醫(yī)療期的工資發(fā)放標準如下： 1、工傷人員停工留薪期間，原工資待遇不變，由所在單位按月支付。 2、停工留薪期間一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)過社區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但是延長時間不得超過12個月。 3

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第5條規(guī)定，企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。 1、病假工資。 職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工

相關法律規(guī)定，勞動者因工傷原因或者患職業(yè)病而需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在其停工留薪期內(nèi)，企業(yè)不得改變其原工資福利，且應當按月支付。也就是說，工傷期間的工資按原工資計算。這里所說的原工資一般是指勞動者在受傷前12個月平均工資，或者在受傷前1

臨時工屬于法律的保護范圍，在工作中受傷理應享受工傷保險待遇，按規(guī)定享有醫(yī)療費、營養(yǎng)費等補助賠償，造成傷殘等級的，按照實際傷殘情況給予一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金。

用人單位不可以因職工受工傷而解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，職工要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；職工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向職工支付賠償金。

如果有職工因為在工作的時候受傷了，那么是可以對其進行賠償?shù)摹６乙驗樵馐芄枰獙ζ溥M行治療，而且是要享受工傷醫(yī)療的待遇。住院期間員工的所在單位需要支付伙食費的70%，而且還要在停工留薪，原工資福利待遇不變。由所在單位按月支付。停工留薪期

職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。治療工傷的醫(yī)療費，符合工傷規(guī)定的診療目錄。從工傷保險基金支付。工傷職工住院治療期間，按照單位出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費。工傷職工

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%

工傷期間工資的發(fā)放標準是停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變。職工因工受傷的，在接受治療期間，按照受傷前的工資標準支付。由所在單位按月支付。法律明確規(guī)定，停工留薪期一般超過十二個月。在職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照相關規(guī)定享受傷殘待遇。 根