職工在工傷期間的工資發(fā)放標準應(yīng)當和原來的工資水平一樣，職工因為工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，可以申請停工留薪。 但是停工留薪的時間一般不超過12個月，如果因為傷情嚴重或者情況特殊的，經(jīng)過設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會

工傷期間由工傷職工所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以延長，但延長不得超過12個月。 工傷鑒定程序具體如下： 1、工傷職工或者其用人單位應(yīng)當及時向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出勞

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷期間的工資待遇也是包括計時工資，計件工資，獎金，津貼和補貼。停工留薪期間的待遇絕不應(yīng)該只是員工的基本工資，原工資福利待遇都是不變的。 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所

根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于工傷期間的工資標準其實就是對于停工留薪期的工資標準，其在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷期間工資待遇如下： 1、工傷職工停止工作，在工傷治療期間，包括住院期和出院后休養(yǎng)期，稱為停工留薪期，工資福利待遇在事故傷害前正常工作期間不變，由單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月； 2、經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認，傷情嚴重或

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12

工傷期間工資發(fā)放標準具體是：停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

發(fā)生工傷后，勞動者在停工留薪期內(nèi)的工資由用人單位正常發(fā)放，停工留薪期根據(jù)傷情不同長短有別，一般不超過12個月。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷治療期間，工傷職工由用人單位按照原工資福利待遇發(fā)放。

職工在工傷期間享受停工留薪，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過12個月。