職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個

工傷期間，受傷員工在停工留薪期內(nèi)的，原本的工資福利待遇是不變，由受傷職工所在單位按月正常支付。法律規(guī)定的停工留薪期一般不超過十二個月，等停工留薪期結(jié)束后，按照職工做出的勞動能力等級鑒定的標(biāo)準(zhǔn)確定職工的傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)，這里工資是指職工在受傷之前

我們知道，職工在發(fā)生因工遭受傷害后，肯定會需要一段時間進(jìn)行治療和恢復(fù)，該期間職工客觀上無法按勞動合同約定，向用人單位提供勞動義務(wù)，如果不對工傷職工進(jìn)行有效保障，那么不僅將會給工傷職工及其家人在該期間的基本生活造成實質(zhì)影響，也不利于工傷職工的

工傷期間的工資計算可以按照三點。具體如下： 1、發(fā)生工傷前在用人單位工作已滿12個月的，以月平均工資為基數(shù)計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)； 2、未滿12個月，則應(yīng)按工傷前實際工作月數(shù)所發(fā)工資總額的月平均工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)； 3、未滿1個月，按照勞動合同

工傷后調(diào)崗時,工資依據(jù)崗位而變化；如果無法勝任，單位可以解除勞動合同。

工傷期間，受傷員工在停工留薪期內(nèi)的，原本的工資福利待遇是不變，由受傷職工所在單位按月正常支付。法律規(guī)定的停工留薪期一般不超過十二個月，等停工留薪期結(jié)束后，按照職工做出的勞動能力等級鑒定的標(biāo)準(zhǔn)確定職工的傷殘待遇標(biāo)準(zhǔn)，這里工資是指職工在受傷之前

根據(jù)我國法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷職工停工休息期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，具體計算方法如下： 1、發(fā)生工傷前在用人單位工作已滿十二個月的，以月平均工資為基數(shù)計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)； 2、未滿十二個月，則應(yīng)按工傷前實際工作月數(shù)所發(fā)工資總額的月平均工資計算其原工資

職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一

工傷行政復(fù)議期間工傷醫(yī)療費照付。社會保險行政部門作出認(rèn)定為工傷的決定后發(fā)生行政復(fù)議、行政訴訟的，行政復(fù)議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工治療工傷的醫(yī)療費用。

在工作時間、工作場所，同時也是因為工作原因而導(dǎo)致疾病突發(fā)的話，則一般情況下是會被認(rèn)定為工傷。反之勞動者因身休健康程度不良，產(chǎn)生的疾病，并非因勞動過程中所受到的傷害造成的身體損害或因職業(yè)而誘發(fā)的疾病一般不認(rèn)定為工傷。

新型冠狀期間員工在家辦公期間發(fā)生事故傷害的，屬于工傷。對于員工根據(jù)用人單位的安排，雖然在家辦公，但是這期間受到事故傷害屬于公司工作時間內(nèi)，因此應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

法律規(guī)定，在治療工傷期間，工傷職工的工資待遇不變，這樣就就意味著原來的工資標(biāo)準(zhǔn)是多少，那么在這期間的工資標(biāo)準(zhǔn)就是多少。所以需要根據(jù)受工傷人員的原工資進(jìn)行確定。