一般情況下，工資發(fā)放的具體金額通常會受到工傷所需休養(yǎng)時間長短的影響。受傷勞動者在停工留薪期間，原本的工資和福利待遇是不會改變的。受傷勞動者所在的單位會按月給員工支付工資和福利待遇，但是停工留薪的期限一般是不會超過12個月的。受傷員工的工資通

工傷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)需要結(jié)合具體的傷情鑒定。工傷勞動者的原工資待遇不變，通常會按月支付。停工留薪的時長通常不會超過12個月。如果傷情嚴(yán)重或有特殊情況經(jīng)鑒定后可適當(dāng)延長。

因工受傷期間的在停工留薪期間的工資是正常支付的。按照規(guī)定我國職工在工作期間受到了事故受傷或者長期工作的緣故患了職業(yè)病的，需要暫停工作進行治療的，在規(guī)定的12個月停工留薪期間內(nèi)，職工原來的工資和福利待遇是不會發(fā)生變化的，用人單位應(yīng)每個月按時正

在工傷期間，職工的工資是按照其原工資福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)來算的。用人單位應(yīng)當(dāng)按月支付給職工本人，但是停工留薪期一般不超過十二個月，除非傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，才可以延長不超過十二個月。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

由所在單位按照正常出勤支付工資福利待遇。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個

工傷認定期間發(fā)工資。

工傷期間工資與原工資福利待遇一樣。根據(jù)法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確

在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以延長，但延長不得超過12個月。

依照我國法律規(guī)定，工傷期間工資保留原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個