如果員工因為受傷住院而不能正常工作的，單位是需要支付員工在接受治療期間的工資的。所以，這個工資還是由單位來發(fā)放，工資標準不變，仍然是按月發(fā)放，但是停工留薪期間一般不超過12個月，所以要注意這個期限。

工傷休息期間有工資。 如果員工工傷休息期是在法定的停工留薪期內(nèi)，那么單位是需要支付員工工資。因此工傷休息期間是否有工資需要看員工是否處于工傷停工留薪期內(nèi)，如果員工工傷休息期是在法定的停工留薪期內(nèi)，那么單位是需要支付員工工資，工資按照員工本人

工傷休息期間有工資。員工工傷休息期在法定停工留薪期內(nèi)的，單位需要支付員工工資。工傷休息期間是否有工資取決于員工是否處于工傷停工留薪期。員工工傷休息期在法定停工留薪期內(nèi)的，單位需要支付員工工資，工資按員工自身工資保持不變，由單位按月支付。如果

工傷養(yǎng)病期間工資標準如下： 1、發(fā)生工傷前在用人單位工作已滿12個月的，以月平均工資為基數(shù)計算其原工資標準； 2、未滿12個月，則應按工傷前實際工作月數(shù)所發(fā)工資總額的月平均工資計算其原工資標準； 3、未滿1個月，按照勞動合同約定的月工資計算

工傷期間工資準確的說應該是停工留薪待遇，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

工傷養(yǎng)病期間的工資標準與原工資一致。職工因工傷或者患職業(yè)病需要停工養(yǎng)病的可以停工留薪，并且在該期間原工資待遇不變，用人單位按月支付給工傷職工。用人單位不可以在此期間克扣工資或停發(fā)工資，否則工傷職工可以申請勞動仲裁維護自己的合法權益。停工留薪

工傷期間，受傷員工在停工留薪期內(nèi)的，原本的工資福利待遇是不變，由受傷職工所在單位按月正常支付。法律規(guī)定的停工留薪期一般不超過十二個月，等停工留薪期結(jié)束后，按照職工做出的勞動能力等級鑒定的標準確定職工的傷殘待遇標準，這里工資是指職工在受傷之前

如申請停工留薪的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷期間工資應當由單位按照原工資福利待遇按月支付。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個

工傷治療期間有一段停工留薪的期間，在停工留薪的期間內(nèi)，原工資是不變的，用人單位需要按照員工正常出勤的工資發(fā)放。等停工留薪期間結(jié)束之后，用人單位需要根據(jù)職工在醫(yī)療鑒定機構出具的傷殘等級鑒定來確定不同的工資支付給職工。

職工因工作遭受事故傷害,或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷中陪護費的計算：生活完全不能自理的護理費=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資（元/月）×50%；生活大部分不能自理的護理費=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資（元/月）×40%；生活部分不能自理的護理費=統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資（元/月）30%