根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于工傷期間的工資的發(fā)放問題，也就是停工留薪期工資發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，其具體標(biāo)準(zhǔn)如下：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷鑒定期間有工資： 1、職工因工作受到事故傷害或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月； 2、經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，傷情嚴(yán)重或者特殊的，可以適當(dāng)延長

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個

在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長的，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

工傷住院期間工資分以下情形計算： （1）發(fā)生工傷前在用人單位工作已滿12個月的，以月平均工資為基數(shù)計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)； （2）未滿12個月，則應(yīng)按工傷前實(shí)際工作月數(shù)所發(fā)工資總額的月平均工資計算其原工資標(biāo)準(zhǔn)； （3）未滿1個月，按照勞動合同約定

職工因工作受到事故傷害或者患有職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)不變，由所在單位按月支付。所謂本人工資，是指工傷職工因工作受到事故傷害或患職業(yè)病前12個月的平均月薪。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％；按

需要發(fā)的。工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工已評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定確認(rèn)需要生活護(hù)理的，由工傷保險基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。

工傷期間的上班工資的計算是按照未工傷時的工資來計算的。具體而言，工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。因此工傷期間，員工的福利是不變的，應(yīng)該跟

根據(jù)《工傷保險條例》，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

有工資，公司與勞動者簽訂勞動合同，而且簽訂培訓(xùn)協(xié)議的，那么勞動者在雙方約定服務(wù)期內(nèi)辭職，就要按培訓(xùn)費(fèi)來支付賠償。

根據(jù)我國工傷保險條例以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定可以知道，有工傷的職工在工傷期間，屬于停工留薪期，職工的原工資福利待遇跟工傷前一直沒有改變也不能改變，因此工傷職工的用人單位應(yīng)當(dāng)每個月給工傷職工支付足額的工資。職工需要注意的是，工傷職工的停工留薪期