工傷期間工資應該怎么發(fā)

2022-04-12 611

普法內容

根據我國工傷保險條例以及相關法律法規(guī)的規(guī)定可以知道，有工傷的職工在工傷期間，屬于停工留薪期，職工的原工資福利待遇跟工傷前一直沒有改變也不能改變，因此工傷職工的用人單位應當每個月給工傷職工支付足額的工資。職工需要注意的是，工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月。

《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

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工傷期間工資應該按工傷勞動法第幾條發(fā)工資
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

2024-07-05 29
工傷期間我該發(fā)多少工資？
工傷期間工資的發(fā)放標準是停工留薪期內原工資福利待遇不變。職工因工受傷的，在接受治療期間，按照受傷前的工資標準支付。由所在單位按月支付。法律明確規(guī)定，停工留薪期一般超過十二個月。在職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照相關規(guī)定享受傷殘待遇。根

2020-03-07 170
員工工傷期間怎么發(fā)工資嗎？
工傷期間的工資是由單位發(fā)的，你跟單位交涉一下，可能是等工傷好了一起算誤工費呢，如果他還是不發(fā)，可以到勞動部門投訴。員工工傷期間怎么發(fā)工資嗎？這個問題可以參考以下工傷保險條例第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷

2024-06-02 21

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期間工資應該按工傷第幾條發(fā)工資
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

2022-10-27 15,340
工傷期間單位應該怎么支付停工留薪期工資，工傷期間工資應該怎么算
單位應按月支付停工留薪期工資。根據《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，在工傷醫(yī)療期，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。具體條款如下：第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)

2022-03-04 15,340
員工在工傷期間應該如何工資發(fā)放？
請參閱《工傷保險條例》第三十三條“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況

2022-08-15 15,340
工傷復發(fā)單位不發(fā)工資合法嗎，復發(fā)期間應該怎么計算工資？
1、根據《工傷保險條例》第三十八條工傷職工工傷復發(fā)，確認需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。 2、同時，根據《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)

2022-06-21 15,340

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工傷賠償包含工傷期間的工資嗎
工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇，雖然員工在遭受工傷事故后治療期內不能夠參與工作，但是不能因為工傷就導致員工沒有收入； 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作，接受工傷治療的，在停工留薪期內

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工傷工資發(fā)放標準是怎樣
發(fā)生工傷事故要領取一次性傷殘補助金，就會涉及到工資發(fā)放標準。按照工傷傷殘等級劃分，一次性傷殘補助金及每個月領取的傷殘津貼，會隨著工傷等級不同，從一級傷殘至十級傷殘作出不同的區(qū)分。其中，一次性傷殘補助金分別是27個月、25個月、23個月、21

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工資推遲一天發(fā)該怎么說
工資推遲一天發(fā)的，勞動者催促用人單位發(fā)工資，如果用人單位還是不發(fā)的，勞動者可以選擇向勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定可知，勞動爭議采取仲裁前置程序，只有在對仲裁裁決不服了才可以向法院

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