工傷期間單位應該怎么支付停工留薪期工資，工傷期間工資應該怎么算
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單位應按月支付停工留薪期工資。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，在工傷醫(yī)療期，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。具體條款如下：第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
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勞動者受工傷，在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長的，延長不得超過12個月。
工傷職工所在單位應當在停工留薪期內，按月支付原工資福利待遇。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊的可以延長，但延長不得超過12個月。
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受工傷單位是否應支付停工留薪期工資受工傷單位應支付停工留薪期工資。員工工傷停工留薪期內工資按照原待遇計算；工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計算；工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計算。
2020.11.20 192 -
工傷停工留薪期應該怎么算如果勞動者受工傷，則停工留薪期從單位批準、勞動者正式暫停工作接受工傷醫(yī)療的當天算起，一般不能超過十二個月；但如果傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，能夠延長不超過十二個月。
2020.08.18 190
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工傷期間工資怎么算, 單位應該支付停工留薪期工資嗎
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者遭受工傷的，勞動者應當依法申請工傷鑒定，根據(jù)鑒定等級對照《工傷保險條例》要求賠償。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工
2022-02-13 15,340 -
工傷職工停工留薪期，工資應該怎么支付，工傷期間的工資應該怎么算
停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利
2022-02-14 15,340 -
工傷休息期間單位要支付停工留薪期工資嗎，停工留薪期應該由誰支付
員工在工傷休息期間，員工是享受一定期限的停工留薪期的。在停工留薪期內，單位是需要支付員工工資，按照員工原工資福利保持不變，由單位按月支付。停工留薪期應該在勞動能力鑒定進行判定。依據(jù)《工傷保險條例》第二
2022-02-08 15,340 -
工傷期間工資怎么算？申請確認停工留薪期工資，工資應該怎么支付？
治療工傷需要確定停工留薪期，通常由治療工傷的醫(yī)療機構出具意見，由勞動能力鑒定委員會確認。一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以申請延長，經勞動能力鑒定委員會確認，最多延長12個月。在停工留薪期內
2022-04-23 15,340
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工傷期間誤工費怎么算誤工費根據(jù)誤工時間和收入狀況確定，工傷期間誤工費的計算標準具體為： 1、職工發(fā)生工傷，可以要求工傷保險基金或者用人單位支付停工留薪期間的工資，相當于誤工費； 2、誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構出具的證明確定； 3、有固定收入的，誤工費
2,452 2022.11.21 -
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工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險條例規(guī)定，在停工留薪期內，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時足額支付勞動報酬，是違法行為。勞動者應該據(jù)理力爭，采取一定的策略，要
1,567 2022.06.22 -
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員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。
3,472 2022.04.17
