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工傷職工治療期間工資

更新時(shí)間:2022.10.19

專題首頁(yè) 法律短視頻 律師說(shuō)法 專業(yè)問(wèn)答
  • 工傷期間為工資內(nèi)怎么算
    工傷期間為工資內(nèi)怎么算

    勞動(dòng)者在工傷期間申請(qǐng)停工留薪的,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。評(píng)但停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

    2020.09.22 97
  • 工傷在家期間工資怎么發(fā)
    工傷在家期間工資怎么發(fā)

    可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,有工傷保險(xiǎn)的,除社會(huì)保險(xiǎn)部門支付勞動(dòng)者醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘鑒定費(fèi)等等外,用人單位一般需要支付勞動(dòng)者一次性就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等等費(fèi)用,沒(méi)有工傷保險(xiǎn)的

    2020.09.14 313
  • 工傷休養(yǎng)期間工資怎么算
    工傷休養(yǎng)期間工資怎么算

    工傷休養(yǎng)期間原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊需要延長(zhǎng)的,延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇,享受傷殘待遇。

    2020.01.27 129
  • 在工傷期間工資如何計(jì)算
    在工傷期間工資如何計(jì)算

    勞動(dòng)者在工傷期間的工資按原工資待遇來(lái)計(jì)算。發(fā)生工傷前在用人單位工作已滿12個(gè)月的,以月平均工資為基數(shù)計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);未滿12個(gè)月,則應(yīng)按工傷前實(shí)際工作月數(shù)所發(fā)工資總額的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn);未滿1個(gè)月,按照勞動(dòng)合同約定的月工資計(jì)算其

    2020.06.25 174
  • 工傷期間工資是怎么算的
    工傷期間工資是怎么算的

    工傷期間原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇,享受傷殘待遇。

    2020.06.20 131
  • 工傷期間的工資怎么計(jì)算
    工傷期間的工資怎么計(jì)算

    一般來(lái)說(shuō)工傷后有12個(gè)月停工留薪期,期間內(nèi)員工的工資福利待遇不變,由所在的單位按月支付。但是傷情嚴(yán)重或者情況特殊的,經(jīng)過(guò)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但是不得延長(zhǎng)超過(guò)12個(gè)月。在工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原來(lái)的待遇,按有關(guān)

    2020.09.08 245
  • 員工受傷期間工資怎么算
    員工受傷期間工資怎么算

    工傷期間的工資待遇的計(jì)算是:停工留薪期內(nèi)工資按照原待遇計(jì)算;工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的,按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算;停工留薪期評(píng)定傷殘等級(jí)后

    2020.09.20 474
  • 工傷期間的工資如何去算
    工傷期間的工資如何去算

    工傷期間的工資按照之前在公司的工資水平,由公司按月正常發(fā)放。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。

    2020.05.13 92
  • 工傷休息期間工資怎么算?
    工傷休息期間工資怎么算?

    工傷休息期間,原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。但是,我國(guó)法律規(guī)定,停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。如果工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,

    2020.12.02 502
  • 工傷期間工資有什么規(guī)定
    工傷期間工資有什么規(guī)定

    工傷治療期間,工資福利待遇不變,按照原工資福利待遇按月發(fā)放。

    2020.09.19 197
  • 工傷期間工資應(yīng)該怎么發(fā)
    工傷期間工資應(yīng)該怎么發(fā)

    職工在工傷期間申請(qǐng)停工留薪的,由其所在的單位按月支付工資,職工的原工資福利待遇不變。但停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月,傷情嚴(yán)重或者情況特殊的可以延長(zhǎng),但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。

    2020.04.27 118
  • 工傷期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
    工傷期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

    我國(guó)法律規(guī)定,職工因?yàn)楣ぷ髫?fù)傷或者是患職業(yè)病的,應(yīng)該享受工傷醫(yī)療的待遇。職工因?yàn)楣≡旱?,一般由所在單位,按出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的百分之七十發(fā)給醫(yī)院。經(jīng)過(guò)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具相關(guān)證明并報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)之后,到統(tǒng)籌區(qū)外就醫(yī)的,所需要的交通、住宿費(fèi)用都由單

    2022.04.12 968
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