有。如果你所在單位沒有為女職工繳納生育保險，那么你的產(chǎn)假工資應(yīng)由用人單位支付。當(dāng)然各單位企業(yè)給女職工發(fā)放的產(chǎn)假工資會依據(jù)各地區(qū)規(guī)定和本單位或企業(yè)制度而不同，但是按照國家規(guī)定產(chǎn)假工資應(yīng)不低于職工基本工資。產(chǎn)假工資規(guī)定產(chǎn)假，工資”應(yīng)全拿。

職工生病之后會有醫(yī)療期，企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，享受三個月到二十四個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

職工“長期病假”，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病救濟費(長病假工資)：連續(xù)工齡不滿一年的按本人工資的40%計發(fā)，連續(xù)工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計發(fā)，連續(xù)工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計發(fā)。這里的本人工資指職工正常情況下實得工資的

在疫情期間只要勞動者沒有做出不合法的事情，那么就不應(yīng)該扣工資，而對于只要因為疫情不能上班就不能扣工資，從而還應(yīng)該要如實的發(fā)放勞動者該有的工資，所以，在處理的時候就要結(jié)合實際的情況來進行辦理。

女職工產(chǎn)假期間有工資，女職工產(chǎn)假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為上年度職工的月平均工資。

員工停職期間工是否資發(fā)放需要具體分析，企業(yè)對違紀(jì)職工用停工、停職的方式進行處理，如有法律、法規(guī)依據(jù)，要嚴(yán)格按有關(guān)法律、法規(guī)辦理。沒有法律、法規(guī)依據(jù)的，不能采取停工、停職檢查期間扣發(fā)工資和生活費的做法。

職工拘役期間工資停發(fā)。拘役是指短期剝奪罪犯人身自由，就近拘禁并強制勞動的刑罰。被判處拘役的犯罪分子由公安機關(guān)就近執(zhí)行，參加勞動的可以酌量發(fā)給報酬，服刑期滿按新錄用人員的工資處理。

女職工流產(chǎn)假期間的工資發(fā)放應(yīng)當(dāng)按照正常工作的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

員工在工傷假期工資按照原待遇計算；工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計算；工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計算。

勞動者在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，需要延長的，延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

職工工傷期間被辭退是屬于違法的行為；在此期間而辭退勞動者的一般就會承擔(dān)勞動者雙倍的經(jīng)濟補償，如果因工傷而構(gòu)成了傷殘，那么還要用人單位承擔(dān)勞動者一次性傷殘的費用。

勞動者在工傷認(rèn)定期間辭職的，對以后的傷殘鑒定和賠償都是有一定影響的，勞動者在工傷認(rèn)定期間最好不要辭職。

在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。