更新時間:2022.10.19
工傷有工資?!豆kU條例》第三十三條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委
工傷休息期間,職工是有工資的。停工留薪期間,工傷勞動者的原工資待遇不變,通常會按月支付。停工留薪的時長通常不超過12個月。傷情嚴重或有特殊情況的,勞動能力鑒定委員會確認后,可適當延長但不超過12個月。傷殘等級評定完畢后,單位停發(fā)原待遇,員工
工傷期間有工資,所在單位按月支付工資,原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月,傷情嚴重或者情況特殊可以適當延長,但延長不得超過12個月。評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,享受傷殘待遇。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
工傷休息期間工資一般按照元工資待遇發(fā)放。具體規(guī)定如下: 1、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)過社區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但是延長時間不得超過12個月。在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由單位按月
工傷休假期間工資計算方法如下: 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍
符合工傷評定標準的職工,在停工期間其原有的工資福利待遇不變。同時若在此期間,生活不能自理而需要護理的,也由其工作單位負責。同時停工留薪時間一般不超過12個月,具體時長需當?shù)蒯t(yī)療機構(gòu)提供相關(guān)證明材料進行評定。如有特殊情況,需經(jīng)市級勞動能力鑒定
一般來說工傷后有12個月停工留薪期,期間內(nèi)員工的工資福利待遇不變,由所在的單位按月支付。但是傷情嚴重或者情況特殊的,經(jīng)過設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但是不得延長超過12個月。在工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原來的待遇,按有關(guān)
休工傷假的期間即停工留薪期間,所享有的工資福利待遇不變,用人單位每月按時支付。停工留薪期一般不得超過十二個月,有特殊情況的可以適當延長。在此期間職工要按照原有的薪資水平正常發(fā)放工資。在工傷職工評定傷殘等級后,用人單位可以停發(fā)原待遇。用人單位
員工工傷期間工資不是只發(fā)底薪應該是全資。根據(jù)國家的法律法規(guī)規(guī)定,員工在工傷期間不能上班,但是公司是需要支付給員工全部的薪資而不是只發(fā)底薪,如果公司未按規(guī)定來發(fā)工資,員工可以依據(jù)法律來對公司進行上訴。相關(guān)機構(gòu)會根據(jù)國家規(guī)定來對公司進行要求。以