工傷有工資?！豆ｋU條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委

工傷后在停工留薪期間，工資按照勞動者原來的福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷休息期間，職工是有工資的。停工留薪期間，工傷勞動者的原工資待遇不變，通常會按月支付。停工留薪的時長通常不超過12個月。傷情嚴重或有特殊情況的，勞動能力鑒定委員會確認后，可適當延長但不超過12個月。傷殘等級評定完畢后，單位停發(fā)原待遇，員工

工傷期間有工資，所在單位按月支付工資，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以適當延長，但延長不得超過12個月。評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。

工傷休息期間工資一般按照元工資待遇發(fā)放。具體規(guī)定如下： 1、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)過社區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但是延長時間不得超過12個月。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由單位按月

工傷休假期間工資計算方法如下： 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍

符合工傷評定標準的職工，在停工期間其原有的工資福利待遇不變。同時若在此期間，生活不能自理而需要護理的，也由其工作單位負責。同時停工留薪時間一般不超過12個月，具體時長需當?shù)蒯t(yī)療機構(gòu)提供相關(guān)證明材料進行評定。如有特殊情況，需經(jīng)市級勞動能力鑒定

一般來說工傷后有12個月停工留薪期，期間內(nèi)員工的工資福利待遇不變，由所在的單位按月支付。但是傷情嚴重或者情況特殊的，經(jīng)過設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但是不得延長超過12個月。在工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原來的待遇，按有關(guān)

休工傷假的期間即停工留薪期間，所享有的工資福利待遇不變，用人單位每月按時支付。停工留薪期一般不得超過十二個月，有特殊情況的可以適當延長。在此期間職工要按照原有的薪資水平正常發(fā)放工資。在工傷職工評定傷殘等級后，用人單位可以停發(fā)原待遇。用人單位

工傷期間的工資應當按照工傷職工遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資來進行發(fā)放。

員工工傷期間工資不是只發(fā)底薪應該是全資。根據(jù)國家的法律法規(guī)規(guī)定，員工在工傷期間不能上班，但是公司是需要支付給員工全部的薪資而不是只發(fā)底薪，如果公司未按規(guī)定來發(fā)工資，員工可以依據(jù)法律來對公司進行上訴。相關(guān)機構(gòu)會根據(jù)國家規(guī)定來對公司進行要求。以

在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。