拒絕接受治療會停止享受保險待遇。職工遭受工傷事故或患職業(yè)病后，有享受工傷醫(yī)療待遇的權(quán)利，也有積極配合醫(yī)療救治的義務。如果無正當理由拒絕治療，有悖于《工傷保險條例》第1條“促進職業(yè)康復”的宗旨。

女職工產(chǎn)假期間有工資。按照國家規(guī)定產(chǎn)假工資應不低于職工基本工資。如果單位沒有為女職工繳納生育保險，那么產(chǎn)假工資應由用人單位支付。

職工住院期間如果申請停工留薪期的，則在此期間原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；如果職工休病假的，則可以享有不低于最低工資標準的80%的病假工資。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

職工大病期間的工資，按不低于當?shù)刈畹凸べY標準80%發(fā)放。由用人單位自主確定支付辦法。根據(jù)國家法律規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： 1、實際工作

職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

女職工產(chǎn)假期間工資改發(fā)生育津貼。根據(jù)國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育的，另按各地《人口與計劃生育條例》

休產(chǎn)假期間有工資。按國家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調(diào)工資，并計算其工齡。

職工產(chǎn)假期間工資的發(fā)放： 1.保胎假工資：休假期間工資按照病假發(fā)，但是需要醫(yī)院開具相應的證明。 2.產(chǎn)前15天休假工資：工資按照每月實際工資的八成發(fā)。 3.產(chǎn)后假工資：領生育津貼，生育津貼是國家補貼，實際得到的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等。當

工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

職工請事假期間的工資待遇，國家機關(guān)和事業(yè)單位實行照發(fā)工資的制度。企業(yè)根據(jù)職工的不同性質(zhì)而實行不同的制度，企業(yè)中的工人由于享受加班加點工資待遇，所以一般在事假期間不發(fā)工資；企業(yè)中的行政人員和工程技術(shù)人員不享受加班加點工資待遇，請事假每個季度在

如果是產(chǎn)假，當然是三個月，按底薪算。計件按過去三個月的平均工資算。如果是病假，所有月薪工人以月薪為計算基準，所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準。但工人所有之工資不低于最低工資的80%，如果低于此標準的，以最低工資的80%計發(fā)。

女性職工產(chǎn)假有工資。 《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。 女職工生育

員工停職期間工是否資發(fā)放需要具體分析，企業(yè)對違紀職工用停工、停職的方式進行處理，如有法律、法規(guī)依據(jù)，要嚴格按有關(guān)法律、法規(guī)辦理。沒有法律、法規(guī)依據(jù)的，不能采取停工、停職檢查期間扣發(fā)工資和生活費的做法。