已參加生育保險的，由生育保險基金支付生育津貼。若未參加生育保險的，則由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

女職工產(chǎn)假期間，未參加生育保險的，工資按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。已經(jīng)參加生育保險的享受生育津貼，生育保險基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。生育津貼是國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生

職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；職工患病或者非工傷治療期間可以享有不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)80%的病假工資。工傷職工評定傷殘等級后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。

停工留薪期限一般不超過12個月。因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的，可以享受工傷醫(yī)療待遇。工傷待遇，應(yīng)當(dāng)?shù)胶炗喎?wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就診。如遇緊急情況，可先到就近的醫(yī)療機構(gòu)進(jìn)行急救。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但最

工傷住院有時間限制。住院期限一般不超過十二個月，傷情嚴(yán)重的可以延長，但延長期不能超過12個月。生活不能自理的工傷職工在住院期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

職工若因疫情在治療或被隔離期間，勞動合同到期的，應(yīng)當(dāng)順延至醫(yī)療期期滿或者隔離器期滿。

職工工傷停工期內(nèi)不能降低工資標(biāo)準(zhǔn)。職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

工傷醫(yī)療期是指勞動者因工作事故導(dǎo)致傷害的停工留薪期。根據(jù)我國法律規(guī)定，工傷的醫(yī)療期一般為12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

可以辭職。解除勞動關(guān)系后，可要求一次性醫(yī)療補助金和一次性就業(yè)補助金。如果在拿到勞動能力鑒定結(jié)論通知書之前也不需要辭職，不想去上班，不去是可以的；如果拿到工傷認(rèn)定書和勞動能力鑒定結(jié)論通知書后，可以要求該公司支付工傷待遇時，再辭職更省事。

有。孕婦與胎兒的生命健康權(quán)，我國法律規(guī)定，懷孕期的婦女依法享有休假的權(quán)利。在長病假前六個月內(nèi)，企業(yè)支付病假工資，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發(fā);連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計發(fā);連續(xù)工齡滿4年不滿6

用人單位不發(fā)停工留薪期工資的，勞動者可以通過以下方法討要：與用人單位協(xié)商；向勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向勞動行政部門投訴；向工會求助；向人民法院請求支付令；其他。

工傷在家養(yǎng)傷期間工資是按照原來的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計算的。具體而言，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，而停工留薪期一般不超過12個月。因此工傷期間在家養(yǎng)傷的話，那么其

勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。