如果職工沒有嚴(yán)重的過錯，單位在職工工傷期間予以辭退是違法的，這些情況也屬于違法辭退： 1、疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間被辭退的； 2、勞動者在本單位工作患職業(yè)病或者失去勞動能力被辭退的； 3、懷孕被辭退的等。

依據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，職工工傷期間不可解除合同，需要在規(guī)定的醫(yī)療期滿后。

職工工傷期間除存在過失性辭退情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個

發(fā)生工傷，首先申請工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定代表著雙方的法律關(guān)系。不管用人單位繳沒繳納工傷保險，只要有工傷認(rèn)定結(jié)論書，就代表著工傷待遇有著落了。

依我國法律規(guī)定，工傷的認(rèn)定情形有：①在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，②工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的③在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，④患職業(yè)病的，

經(jīng)確診后患病職工的醫(yī)療期其病假工資的確定是勞動者因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定支付病傷假期工資。

可以，但根據(jù)實際情況有所不同。工傷鑒定的時候勞動者可能還在治療途中，傷勢并沒有完全的好轉(zhuǎn)，在鑒定之后還有接著治療。有些勞動者就擔(dān)心工傷鑒定之后的后續(xù)治療費用社保局不會給報銷了，自己一個人要獨立的承擔(dān)這筆治療費用。

不是。因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付： (一)治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用； (二)住院伙食補助費； (三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費； (四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用； (五)生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定

停工留薪期限一般不超過12個月。因工負(fù)傷或者患職業(yè)病的，可以享受工傷醫(yī)療待遇。工傷待遇，應(yīng)當(dāng)?shù)胶炗喎?wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就診。如遇緊急情況，可先到就近的醫(yī)療機構(gòu)進(jìn)行急救。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但最

工傷后續(xù)治療費鑒定要注意鑒定時機和傷殘鑒定的時效。員工在工傷的醫(yī)療期間治愈，或者是其傷情處于比較穩(wěn)定的狀態(tài)，或者是醫(yī)療期滿仍然不能開始工作的，應(yīng)該進(jìn)行勞動鑒定。傷殘鑒定的時效要等到醫(yī)療終結(jié)才能進(jìn)行，也就是被保險人出險之后，經(jīng)過一段時間的醫(yī)治

工傷停工留薪期公司不給工資可以向勞動行政部門進(jìn)行投訴，并由其責(zé)令在規(guī)定期限內(nèi)進(jìn)行支付；可以向有關(guān)組織申請調(diào)解；也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。

職工借調(diào)期間受傷，由原用人單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任。