工傷職工到指定醫(yī)院治療工傷或職業(yè)病所需的掛號(hào)費(fèi)、診療費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)全額報(bào)銷(xiāo)。經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通、食宿費(fèi)用按照本企業(yè)職工因公出差的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。工傷職工住院治療期間，按照本市職工因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的2／3發(fā)給住院伙

職工因公受傷，在工傷治療期間可享受停工留薪福利待遇，即工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。時(shí)間一般不超過(guò)12個(gè)月，若傷情嚴(yán)重的，延長(zhǎng)期一般不超過(guò)12個(gè)月。評(píng)定傷殘等級(jí)后停止享受停工留薪待遇，轉(zhuǎn)為享受傷殘待遇。其中一級(jí)傷殘為本人27個(gè)月的工

工傷自己辭職是有賠償?shù)模暾?qǐng)辭職不會(huì)對(duì)賠償產(chǎn)生影響。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)

工傷員工后續(xù)治療期間有誤工費(fèi)。誤工時(shí)間由醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。有固定收入的：誤工費(fèi)=誤工收入（天/月/年）*誤工時(shí)間；無(wú)固定收入的：誤工費(fèi)=誤工時(shí)間（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）；不能證明最近三年的平均收入狀況的：誤工費(fèi)=誤工時(shí)

工傷員工后續(xù)治療期間有誤工費(fèi)。誤工時(shí)間由醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。

工傷治療期間不可以降低員工工資，我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》明確規(guī)定，工傷治療期間，停工留薪，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，時(shí)間一般為十二個(gè)月。

職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。 病假期間不合理扣發(fā)工資怎么辦 如果遇到以不正當(dāng)理由扣除工資的

上班時(shí)間遭遇工傷工傷治療期不可以降低員工的工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)； 病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

治療期間屬于病假的，工資按用人單位規(guī)章制度規(guī)定支付，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%；屬于停工留薪期的，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

1.職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府規(guī)定。 2.工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按

工傷治療期間有一段停工留薪的期間，在停工留薪的期間內(nèi)，原工資是不變的，用人單位需要按照員工正常出勤的工資發(fā)放。等停工留薪期間結(jié)束之后，用人單位需要根據(jù)職工在醫(yī)療鑒定機(jī)構(gòu)出具的傷殘等級(jí)鑒定來(lái)確定不同的工資支付給職工。停工留薪的期間一般不超過(guò)十

職工在工傷期間，工資由原單位按月發(fā)放。工資福利待遇不變即按受傷前工資標(biāo)準(zhǔn)支付。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 工傷不上班工資只發(fā)底薪嗎 工傷不上班員工工傷期