工傷期間職工工資要怎樣發(fā)

2022-04-12 731

普法內(nèi)容

工傷治療期間有一段停工留薪的期間，在停工留薪的期間內(nèi)，原工資是不變的，用人單位需要按照員工正常出勤的工資發(fā)放。等停工留薪期間結(jié)束之后，用人單位需要根據(jù)職工在醫(yī)療鑒定機構(gòu)出具的傷殘等級鑒定來確定不同的工資支付給職工。停工留薪的期間一般不超過十二個月，除非職工的傷情特別嚴重，經(jīng)有關(guān)部門確認之后，可以適當?shù)难娱L。

　《工傷保險條例》第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。　　生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

律師普法更多>>

職工工傷舊傷復發(fā)期間工資待遇是怎樣的？
職工工傷舊傷復發(fā)期間工資待遇是需要正常的發(fā)放的。因為發(fā)生了工作性傷害之后，那么在停工留薪期相關(guān)的工資待遇是需要按照原來的工資待遇來進行發(fā)放的，所以按照這個邏輯的話，工商所發(fā)也是需要正常的發(fā)放工資待遇。

2024-05-25 42
工傷職工治療期間工資的發(fā)放
1．職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。 2．

2024-06-07 26
工傷職工住院期間發(fā)放的工資怎么發(fā)放
在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

2020-10-18 395

專業(yè)問答更多>>

職工工傷舊傷復發(fā)期間工資待遇是怎樣的?
職工工傷舊傷復發(fā)期間工資待遇是需要正常的發(fā)放的。因為發(fā)生了工作性傷害之后，那么在停工留薪期相關(guān)的工資待遇是需要按照原來的工資待遇來進行發(fā)放的，所以按照這個邏輯的話，工商所發(fā)也是需要正常的發(fā)放工資待遇。

2023-08-27 15,340
職工工傷期間，工資、獎金照發(fā)嗎
1、職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 2、《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停

2022-11-10 15,340
女職工懷孕期間怎樣計發(fā)工資
產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放：第一，保胎假，工資按照病假發(fā) 保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月

2022-04-14 15,340
工人工傷期間工資怎么發(fā),工傷期間單位不發(fā)工資怎么辦
工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。工傷期間單位不發(fā)工資可以協(xié)商，協(xié)商不成可以提起訴訟。

2022-06-03 15,340

法律短視頻更多>>

00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放
工傷治療期間的工資，一般會讓勞動者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個月。

3,476 15,340
01:05
工傷賠償包含工傷期間的工資嗎
工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇，雖然員工在遭受工傷事故后治療期內(nèi)不能夠參與工作，但是不能因為工傷就導致員工沒有收入； 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作，接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)

1,530 15,340
01:39
產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)放
產(chǎn)假是指，女職工在生育過程中依法享有的假期待遇。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，在我國女職工分娩后，可以享受98天的產(chǎn)假；而懷孕期間，可以享受15天的長假。產(chǎn)假期間女職工的福利待遇，需要按照產(chǎn)前和產(chǎn)后來進行區(qū)分。分娩前，女職工享有15日的產(chǎn)

20,145 15,340