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行動(dòng)指南

工傷有停工留薪期，期間由用人單位按月按原工資待遇支付工資，原工資是指受傷前12個(gè)月的平均工資。具體的停工留薪期期限需依據(jù)受傷情形和《工傷職工停工留薪期分類目錄》確定。用人單位和勞動(dòng)者對(duì)停工留薪期有異議的，可向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。東莞工傷期間工資怎么算生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

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律師普法

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2020.04.09 445
東莞工傷保險(xiǎn)待遇
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2020.04.06 222
東莞工傷鑒定在哪里
東莞工傷鑒定在東莞市的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。任何的司法鑒定機(jī)構(gòu)都是不具有工傷勞動(dòng)能力的鑒定的資格的。東莞市的工傷員工的勞動(dòng)能力初次鑒定應(yīng)該向東莞市的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)，工傷員工應(yīng)該按照東莞市的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)，所安排的時(shí)間以及地點(diǎn)參

2022.04.16 3,867

專業(yè)問答

工傷員工工資怎么算東莞
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險(xiǎn)條例》未定義，各地規(guī)定大致有以下三種計(jì)算方法： 1、指加班費(fèi)之外的工資; 2、受傷前12個(gè)月平均工資; 3、受傷前12個(gè)

2022-08-10 15,340
東莞怎么計(jì)算四級(jí)工傷
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2023-09-18 15,340
東莞工傷認(rèn)定出來后多長(zhǎng)時(shí)間工傷評(píng)殘
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2022-07-29 15,340
廣東省東莞市工傷工資怎么算是怎么樣的
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工傷十級(jí)誤工費(fèi)怎么算
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