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行動(dòng)指南

2018落戶武漢勞動(dòng)合同的條件有專科生—對普通高等專業(yè)學(xué)校大專學(xué)歷的畢業(yè)生，在2年擇業(yè)期內(nèi)被武漢市用人單位接收，經(jīng)市畢辦核準(zhǔn)后，可轉(zhuǎn)戶口。本科學(xué)歷年齡在35周歲以內(nèi)、研究生學(xué)歷年齡在40周歲以內(nèi)。在漢有合法固定住所，依法可以辦理。

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律師普法

武漢積分落戶如何查積分
武漢積分落戶可以通過湖北公安政務(wù)服務(wù)平臺(tái)進(jìn)行查詢。一、積分落戶制，指的是根據(jù)不同機(jī)構(gòu)特點(diǎn)，完善現(xiàn)有人才評價(jià)體系；根據(jù)重點(diǎn)扶持的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)實(shí)際，制定引進(jìn)高層次人才和急需技能人才的分類評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。二、武漢積分落戶四項(xiàng)基本條件指標(biāo)對應(yīng)的分值

2021.12.15 87
武漢怎樣落戶?
一、夫妻投靠所需條件：中心城區(qū)投靠方年齡35周歲以上或結(jié)婚10年以上;遠(yuǎn)城區(qū)投靠方年齡30周歲以上或結(jié)婚5年以上;限配偶及18歲以內(nèi)子女。二、父母投靠子女所需條件：男性60周歲以上，女性55周歲以上;或夫妻雙方退休，一方年齡達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的

2020.06.21 274
武漢戶口遷入條件？
1、夫妻投靠所需條件：中心城區(qū)投靠方年齡35周歲以上或結(jié)婚10年以上;遠(yuǎn)城區(qū)投靠方年齡30周歲以上或結(jié)婚5年以上;限配偶及18歲以內(nèi)子女。 2、父母投靠子女所需條件：男性60周歲以上，女性55周歲以上;或夫妻雙方退休，一方年齡達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的;對

2020.08.12 639

專業(yè)問答

2023落戶武漢勞動(dòng)合同的條件有哪些
2018落戶武漢勞動(dòng)合同的條件有?？粕獙ζ胀ǜ叩葘I(yè)學(xué)校大專學(xué)歷的畢業(yè)生，在2年擇業(yè)期內(nèi)被武漢市用人單位接收，經(jīng)市畢辦核準(zhǔn)后，可轉(zhuǎn)戶口。本科學(xué)歷年齡在35周歲以內(nèi)、研究生學(xué)歷年齡在40周歲以內(nèi)。在漢

2023-12-13 15,340
落戶武漢必須有勞動(dòng)合同嗎
一、在武漢落戶不查勞動(dòng)合同的，落戶武漢的方式非常多，不同的落戶方式需要提交的材料是不一樣的。二、落戶方式包括以下幾種： 1、大學(xué)畢業(yè)生落戶； 2、積分落戶、購房落戶； 3、普通高校新生入戶； 4、父

2023-09-12 15,340
武漢落戶查驗(yàn)勞動(dòng)合同需要嗎
在武漢落戶查驗(yàn)勞動(dòng)合同需要嗎的回答是社保證明，比如勞動(dòng)者參加城鎮(zhèn)醫(yī)保和養(yǎng)老保險(xiǎn)的，也有這個(gè)證明。不一定要簽訂勞動(dòng)合同。

2022-06-28 15,340
武漢落戶勞動(dòng)合同及社保，有哪些規(guī)定？
武漢新政落戶與就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策“全脫鉤”，就業(yè)的取消勞動(dòng)合同和社保證明，創(chuàng)業(yè)的取消營業(yè)執(zhí)照和半年以上繳稅證明等材料。

2023-08-31 15,340

法律短視頻

00:55
勞動(dòng)合同時(shí)間如何規(guī)定
勞動(dòng)合同時(shí)間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月； 2、無固定期限：即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞

2,074 2022.05.11
01:05
如何區(qū)分勞務(wù)合同與勞動(dòng)合同
大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系所簽訂的協(xié)議，勞務(wù)合同則是平等主體之間以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：一、主體不同，勞動(dòng)合同的主體一方須為用人單位，勞務(wù)合同的主體則是平等主體間的自然人或

2,580 2022.05.11
01:10
被迫解除勞動(dòng)合同條件
員工被迫解除勞動(dòng)合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的約定為員工提供勞動(dòng)條件或勞動(dòng)保護(hù)的； 2、用人單位沒有按照勞動(dòng)合同的約定足額、及時(shí)向員工支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章、

2,660 2022.04.15