更新時間:2022.09.22
刑訴法六十四條規(guī)定的內容具體為:證人、鑒定人、被害人認為因在訴訟中作證,本人或者其近親屬的人身安全面臨危險的,可以向人民法院、人民檢察院、公安機關請求予以保護。
《勞動保障監(jiān)察條例》第三十條規(guī)定是有下列行為之一的,由勞動保障行政部門責令改正: (1)無理抗拒、阻撓勞動保障行政部門依照本條例的規(guī)定實施勞動保障監(jiān)察的; (2)不按照勞動保障行政部門的要求報送書面材料,隱瞞事實真相,出具偽證或者隱匿、毀滅
國家規(guī)定了單位支付給勞動者的工資是必須高于當?shù)氐淖畹凸べY水平,同時在勞動法第四十七條規(guī)定到:用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。就是告知用人單位在不低于當?shù)刈畹凸べY的情況下,再根據(jù)用人單位
《勞動合同法》第三十六條主要規(guī)定了下列內容:用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。而由用人單位提出的協(xié)商一致解除勞動合同,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每
自己辭職是沒有經(jīng)濟補償?shù)?,除非是因為公司有以下違法行為導致你辭職的:用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報
上級國家機關在投資、金融、稅收等方面扶持民族自治地方改善農(nóng)業(yè)、牧業(yè)、林業(yè)等生產(chǎn)條件和水利、交通、能源、通信等基礎設施;扶持民族自治地方合理利用本地資源發(fā)展地方工業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、中小企業(yè)以及少數(shù)民族特需商
為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負傷期間的合法權益,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十六、二十九條規(guī)定,制定本規(guī)定。 第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和在本
《民法典》第二百三十五條是關于返還原物請求權的規(guī)定。返還原物是物權請求權的一種。當物權人的物被他人侵占,物權人的對物支配權受到侵害時,物權人有權請求返還原物,使物復歸于物權人事實上的支配。返還原物權請求權的產(chǎn)生,須有他人無權占有不動產(chǎn)或者動
一般情況下,合同應當包含以下內容:第一,雙方當事人的姓名或者名稱以及住所;第二,合同的標的以及其數(shù)量、質量;第三,合同價款或者報酬;第四,雙方當事人履行合同的期限、履行地點和履行方式;第五,違約責任;第六,雙方發(fā)生爭議時的解決方法。前述內容
正式員工和勞務派遣的員工的區(qū)別是,用人單位與正式員工簽訂無固定期限的勞動合同,而勞務派遣員工的勞動關系在勞務派遣公司。行勞務派遣可以節(jié)省用人單位勞動力使用和管理成本;用人單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,隨時要求派遣機構增減派員,有利于用人單位用人的