公司倒閉要遣散，員工工資按實際工作天數(shù)進行計算，用人單位還要支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

企業(yè)關(guān)閉對職工的補償是：用人單位應(yīng)當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；用人單位違法終止勞動合同的，應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準支付雙倍賠償金。

公司倒閉員工拖欠工資還沒發(fā)應(yīng)當要求公司根據(jù)《勞動合同法》第四十七條第一款的規(guī)定賠償。按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償金。如果對方不支付拖欠的工資和經(jīng)濟補償，可以申請勞動仲裁。 《勞動合同法》第四十

拆遷工廠補償工人的方式是： （一）工廠拆遷工人愿意跟隨工廠搬遷的，公司應(yīng)當給予工人拆遷安置費； （二）工廠拆遷工人無法跟隨工廠搬遷需要解除勞動合同的，公司應(yīng)當按照工人的工作年限支付經(jīng)濟補償。

公司倒閉，應(yīng)當對于員工進行補償。勞動者在本單位工作，每滿一年支付一個月工資。不滿六個月的，也應(yīng)當支付半個月的工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，若是不支付的，勞動者可以申請仲裁，以維護自己的合法權(quán)益。

公司破產(chǎn)之后，需要在第一時間清償公司所欠員工的撫恤和補助等費用，應(yīng)直接打到入職員工的賬戶上，包括基礎(chǔ)的養(yǎng)老的保險和醫(yī)療保險費用，以及法律，行政法規(guī)規(guī)定的應(yīng)該付與員工的金額，具體包括：終止合約所付與的補償金；拖延工資付與的補償金等等。并且員工

公司倒閉又可以稱為公司破產(chǎn)，多數(shù)情況下，公司倒閉是因為公司資不抵債，那么公司倒閉后員工工資該怎么辦呢?公司破產(chǎn)后，員工工資在破產(chǎn)清算資產(chǎn)處置收入中優(yōu)先清償。破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償： (一)破產(chǎn)人所欠職工的工

公司倒閉，員工的工資由破產(chǎn)財產(chǎn)進行清償。破產(chǎn)財產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償： （一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當

公司倒閉應(yīng)當支付員工經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

公司倒閉關(guān)門不需要賠償員工，但是需要支付補償金給員工。補償金按勞動者在用人單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。工作時間在六個月以上但是不滿一年的，按一年計算。

單位倒閉，需要給員工經(jīng)濟補償金，具體補償多少，需要根據(jù)工作年限，前12個月平均工資來確定。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，依照本法第四十四條第四項，即用人單位被依法宣告破產(chǎn)的、第五項，即用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散

因為工廠倒閉，勞動合同終止的，男職工年齡超過50，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。女職工年齡超過50，已經(jīng)達到退休年齡的，勞動合同早已終止，不能要求用人單位支付經(jīng)濟補償。

倒閉工廠的家屬院拆遷需要賠償，賠償標準應(yīng)不得低于房屋征收決定公告之日被征收房屋類似房地產(chǎn)的市場價格。被征收房屋的價值，由具有相應(yīng)資質(zhì)的房地產(chǎn)價格評估機構(gòu)按照房屋征收評估辦法評估確定。被征收人可以選擇貨幣補償，也可以選擇房屋產(chǎn)權(quán)調(diào)換。對評估確