公司轉移資產倒閉員工的賠償方式：按勞動者在該公司的工作時間長短，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

公司倒閉進入破產清算程序，應當在公司破產資產內優(yōu)先對員工支付經濟補償。經濟補償標準根據(jù)工齡計算。

公司倒閉資不抵債應當賠償員工經濟補償金。公司明顯缺乏清償能力或者明顯喪失清償能力可能的，可以依法向人民法院申請宣告破產，以破產財產清償所欠員工的工資，社會保險費用和經濟補償金等。

公司倒閉資產清算，不需要對員工賠償，應當支付員工經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

工廠倒閉,員工能應該得到經濟補償。工廠倒閉屬于勞動合同法中規(guī)定的用人單位被依法宣告破產的,勞動合同終止。按這種情形解除勞動合同的,應該給與經濟補償。

公司倒閉了，如果其倒閉清算的財產足以償還員工工資的，會予以償還；如果不足以償還的，公司依法注銷后就不再償還。公司倒閉清算的順序是，清償清算費用；職工的工資、社會保險費用和法定補償金；所欠稅款；和分配給股東剩余財產。

如果工廠合并導致合同不能繼續(xù)履行的，工廠合并經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司資不抵債倒閉應當按照員工工作年限賠償經濟補償金。每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

最遲二個月。公司破產職工經濟補償金一般辦完手續(xù)的次月發(fā)放，債權人自最后分配公告之日起二個月內領取，滿二個月仍不領取的，視為放棄受領分配的權利。

工廠倒閉后，五十歲以上員工的補償金額，會按照年限來定。以員工在單位工作年限為依據(jù)，每滿一年發(fā)給員工一個月工資。超過六個月不滿一年的，按一年計算。不足六個月的，支付勞動者半個月工資的經濟補償。工廠倒閉后，所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費

公司要倒閉了員工可以得到經濟補償金。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應該按照一定標準一次性支付一定金額的經濟補償金。 公司破產員工可以獲得下列賠償： 1.公

子公司倒閉用人單位應當支付勞動者經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

公司倒閉時，首先應當向員工支付作為共益?zhèn)鶆盏臑閭鶆杖死^續(xù)營業(yè)而應支付的勞動報酬和社會保險費用；其次，應當向員工支付所欠的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應當支